Законите за заетостта са федерални и държавни закони, които определят начина, по който работодателите трябва да се отнасят към своите служители. Те са начин за защита на служителите от злоупотреби с труда, а работодателите, които не спазват тези закони, могат да бъдат подложени на строги наказания и високи такси. Тези закони включват две измервания или стандарти за защита: стандарти за здраве и безопасност и стандарти за компенсация.
OSHA
Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) е правителствена организация, която отговаря за прилагането на правилата за безопасност и здраве в работната среда. Въпреки че OSHA има много регламенти, които прилага, най-широкият е част от Кодекса за заетостта и е известен като Закон за безопасност и здраве при работа (OSH), приет през 1970 г. Този акт установява стандарти за безопасност и здраве на работниците в тяхната работна среда. които трябва да им бъдат предложени от техните работодатели. Той се прилага за служителите и работодателите в 50-те държави и за всички индустрии, като например промишлеността, строителството, селското стопанство и правото. Специфичните стандарти обикновено ще зависят от вида на промишлеността, но трите основни категории за всяка индустрия са достъпът до медицинските досиета и досиетата за експозиция, личните предпазни средства и комуникацията за опасност.
Компенсация на работниците
Компенсацията на работниците е вид обезщетение за безработица, администрирано от Службата за компенсационни програми на работниците (OWCP). OWCP предоставя стандарти и правила за програмата за компенсации на работниците. Основната цел на тази програма за помощи е да се изисква от работодателите да плащат компенсации и здравни грижи за служителите в случаите, когато е имало трудова злополука, която ги е накарала да имат медицински разходи или да загубят възможността да получават доход за определен период от време., Ако произшествието доведе до смърт на служителя, то изисква и предоставянето на парични помощи за членовете на семейството. Работодателят може да изпълни тези стандарти чрез различни методи, като най-често се купува застраховка за отговорност, която би направила тези плащания в случай на такова събитие.
Права на служителите
Правата на служителите съгласно стандартите OSHA са да подават жалби директно на OSHA, в случай че някой от стандартите, изисквани от Закона за БЗР, не са спазени и служителят не работи при подходящи условия за безопасност и здраве. Също така, когато служителите подават жалби, тяхната самоличност се запазва поверителна от работодателите. Служителите също имат право да участват в инспекции на работното място на OSHA, ако желаят това. В случая със законите за компенсации на работниците, служител, който е предявил иск за обезщетение за трудова злополука, е защитен от дискриминация от страна на работодателите. Ако обаче се докаже измама от страна на служителя, Законът за обезщетенията на работниците не му дава права. Ако бъде предявен иск, и двете страни имат право да оспорват иска, а OWCP ще реши дали работодателят трябва да предостави обезщетението на своя служител или не.
