Системата за обезщетения на работниците от САЩ е създадена в ранните години на 20-ти век, за да осигури медицинското обслужване на пострадалите по време на работа. Въпреки че тази система все още функционира и предоставя необходимата помощ на много хора, има много проблеми. Недостатъците на системата за обезщетения на работниците могат да бъдат сериозни, но могат да бъдат коригирани чрез интелигентен процес на реформи.
Спорове
Не е необичайно работодателят да оспори искането на работник, който търси обезщетение на работниците. Цената на застраховката за обезщетение на работодателя ще се увеличи, ако има твърде много работници, които предявяват претенции по него. Когато това се случи, делото трябва да премине през съдебен процес, включващ скъпи съдебни такси и консумация на много време. Много ранени работници завършват с години, докато най-накрая получат необходимата финансова помощ.
Измама
Като голям проблем, тъй като разрешаването на спорните претенции към компенсациите на работниците може да бъде, проблемът с измамите също се очертава като недостатък в системата. Възможно е да се произведе или преувеличава вредата, за да се получи обезщетение на работниците. Макар че е невъзможно да се направи точна оценка на степента на измама, това е често срещано оплакване не само за работодателите, но и за социалните критици. Измамите за компенсиране на работниците застрашават социалната легитимност на системата.
изпълнение
Всеки работодател е задължен по силата на федералния и щатския закон да изплаща обезщетения за обезщетение на работниците за всички свои служители. За съжаление, много работодатели понасят този закон и незаконно наемат работници, които държат извън книгите си. Когато тези работници се наранят, както често правят, те остават без необходимото съдействие. Някои държави предоставят специални средства за подпомагане на тези работници, но други не. Трудно е да се прилагат законите за компенсация на работниците.
Наемане на работа
Сериозен недостатък за получателите на обезщетения на работниците е, че той може да ги обезсърчи от по-нататъшна работа. Мнозина смятат, че за да продължат да получават компенсации на работниците, те трябва да се въздържат от работа, за да докажат сериозността на нараняванията си. Те също така могат да имат по-малко стимул да работят след получаване на парични обезщетения. Това може да попречи на хората да реализират пълния си потенциал.
