Комисията за равни възможности за заетост на Съединените щати (EEOC) може да бъде ресурс за работниците, които смятат, че техните граждански права са били нарушени в решение за заетост. EEOC разследва, преследва и работи за разрешаване на нарушения на законите, забраняващи дискриминацията на работното място. Подаването на такса в EEOC може да бъде плашещ процес, но разбирането на стъпките може да помогне за осигуряване на яснота и облекчаване на страховете.
Подаване на такса с EEOC
Разследванията на EEOC обикновено започват със служител, който подава обвинение за дискриминация на работното им място. Служителите имат ограничен период от време, за да съобщават за случаи на дискриминация - от 180 до 300 дни, в зависимост от държавата. Държавите със собствени закони за дискриминация на работното място имат по-дълги срокове. Таксите могат да бъдат заведени лично в офис на EEOC, по телефона на 800-669-4000 или по пощата. EEOC предоставя на служителите и онлайн инструмент, за да прецени дали EEOC ще може да помогне (вж. Ресурси).
Отговор на EEOC
EEOC незабавно ще преразгледа и оцени такса, подадена с неговия офис, и в рамките на 10 дни ще уведоми работодателя. Процесът EEOC варира до известна степен в зависимост от характера на таксите и ситуацията. В някои случаи EEOC ще покани работодателя и подателя да се включат в медиация с цел решаване на проблема. В други случаи ЕОЦКП ще пристъпи към разследване. Работодателите имат възможност да отговорят писмено на таксите.
Възможност за медиация
Повечето разследвания по EEOC се избягват или водят до процес на медиация. По време на този процес медиаторът разглежда случая и работи със страните, за да помогне за постигането на приемливо решение. Работодателят и служителят трябва да се съгласят да участват в медиацията. Медиаторите не са ангажирани да се опитат да наредят решение по начина, по който ще бъде взето съдебно решение. Вместо това посредникът търси доброволно, взаимно приемливо решение на спора.
Разследване и средства за защита
Ако медиацията не работи или страните откажат да участват, делото се провежда чрез редовно разследване. Следователите често провеждат интервюта с други служители и понякога посещават работното място, където се твърди, че е налице дискриминация. Работодателите, които отказват да си сътрудничат с разследване по EEOC, могат да бъдат разпоредени от съда чрез призовка за даване на показания и документи. В зависимост от резултатите от разследването, Министерството на правосъдието на САЩ може да заведе дело срещу работодателя и да търси обезщетение за нарушения на закона. На служителите се предоставя и право на съдене и могат да търсят компенсаторни и наказателни обезщетения в съда.
