Доброволчеството за нестопанските организации е утвърдена традиция. Организацията се възползва от квалифицирани работници, които предлагат време и труд за постигане на целите на нестопанския сектор, докато доброволците придобиват ценен опит и чувство за участие на общността. Успешните доброволчески взаимоотношения се основават на няколко основни принципа, които са свързани с доброволческия етикет, което се изисква от организациите и доброволците.
Демонстриране на ангажираността
Една нестопанска организация работи ефективно, когато може да разчита на платения си персонал и доброволци. От тези, които дават на организацията си време и умения, трябва да се очаква да се ангажират с редовни часове в продължителен период от време. Преди да се обърнете към нестопанските организации, за да се допитате за възможностите за доброволци, на хората се препоръчва да помислят сериозно за времето, в което могат да допринесат разумно за организацията и дали могат да дадат приоритет на неплатената работа, която извършват.
Правото отношение
Независимо дали доброволческата работа е с хора в неравностойно положение, злоупотребявани с животни или с друга организация, чиято цел е да има специфична социална справедливост, доброволците ще бъдат изложени на широк кръг хора и ситуации. Останалите отворени и скромни ще гарантират, че доброволецът прави най-добрата си работа за организацията и ще бъде положително публично лице за организацията. Доброволците трябва да са готови да учат и да се отказват от мнението на онези, които са наети от организацията, за да постигнат целите си.
Развитие на уменията
Обучението на място е част от много доброволчески програми. Това е от полза както за доброволеца, чиито умения ще бъдат подобрени, така и за организацията, която може да използва тези умения. Доброволците трябва да бъдат подкрепяни и насърчавани по време на тяхното обучение, така че те да разполагат с необходимите инструменти, за да бъдат ефективни в своите роли. Доброволците трябва да се обърнат към обучението с ентусиазъм и положителна нагласа, да бъдат отворени за учене и развитие заедно с другите членове на екипа.
Правото прилягане
Най-успешните доброволчески взаимоотношения са тези, които продължават в дългосрочен план и тези, в които както доброволецът, така и организацията изпитват осезаеми ползи.Организациите следва да обмислят разумен процес на скрининг за бъдещи доброволци, като интервю и подаване на автобиография. Бъдещите доброволци трябва да оценят своите възможности за доброволческа дейност от изследователските организации и работата, която те изискват от доброволците. Самата доброволец трябва да знае защо е решила да търси доброволческа позиция; това може да й помогне да намери най-доброто място да посвети времето си.
