Отдел „Човешки ресурси” работи с различни функции в рамките на организацията. Отделът отговаря за наемането и уволнението на служители, обучение на работниците, поддържане на взаимоотношения между служителите и тълкуване на трудовото законодателство. Отделът работи усърдно зад кулисите, за да гарантира, че организацията работи ефективно. Задълженията на отдел „Човешки ресурси“ ще се различават в различните компании, но обикновено могат да бъдат обобщени в шест основни функции.
Наемане и набиране на персонал
Една от основните функции на отдел „Човешки ресурси“ е да наблюдава наемането и набирането на персонал в дадена организация. Отделът активно набира, екранира, интервюира и наема квалифицирани кандидати за отворени позиции. Катедрата управлява оценката на уменията и личностните тестове, за да съответства на кандидатите с правилната работа в компанията. Отделът по човешки ресурси също така разработва наръчници на служителите, които обясняват фирмените политики и процедури на новите служители.
Упражнение и развитие
Отделът по човешки ресурси управлява обучението и развитието на персонала в организацията. Създава обучителни програми и провежда обучение за нови служители и служители. Отделът по човешки ресурси работи съвместно с ръководители на отдели и надзорници, за да определи нуждите от обучение на служителите. Те отговарят и за договори с доставчици на обучение и мониторинг на бюджетите за обучение.
Обработка на компенсация
Отделът по човешки ресурси отговаря за различни аспекти на обезщетението на служителите. Службата обикновено се справя със заплатите на служителите и гарантира, че служителите се заплащат точно и навреме, с правилните удръжки. Отделите по човешки ресурси управляват и програми за компенсации, които включват пенсии и други допълнителни обезщетения, предлагани от работодателя.
Обезщетения за служители
Отделът за човешки ресурси управлява всички аспекти на доходите на служителите, включително здравни и стоматологични застраховки, програми за дългосрочни грижи или инвалидност, както и програми за подпомагане на служителите и уелнес програми. Отделът следи отсъствията на служителите и отпуските, защитени от работа, като например семейния медицински отпуск. Представителите на отдел „Човешки ресурси“ гарантират, че служителите получават правилно оповестяване относно допустимостта на обезщетенията или ако обезщетенията вече не са достъпни поради уволнение или прекратяване.
Отношения на служителите
Отделът по човешки ресурси работи по въпроси, свързани с отношенията между служителите в рамките на организацията. Отношенията между служителите включват участие на служителите в различни аспекти на организационните дейности. Отделът поддържа връзката между служителите и ръководството чрез насърчаване на комуникацията и справедливостта в компанията. Отделът също така се занимава със спорове между служители и ръководството, както и спорове между компанията и синдикатите или организациите за права на служители.
Правни задължения
Отделът по човешки ресурси е отговорен за тълкуването и прилагането на трудовото и трудовото законодателство, като например равни възможности за заетост, справедливи трудови стандарти, обезщетения и заплати и изисквания за работното време. Отделът също така разследва оплаквания от тормоз и дискриминация и гарантира, че служителите на компанията остават в съответствие с правилата на Министерството на труда на САЩ.
