Справедливостта на работното място е сложна тема, която понякога може да бъде трудна за разбиране и управление. За съжаление, служителите на волята или тези, които не са членове на синдиката и не работят по договор, може да изглежда, че нямат никакви права, когато смятат, че са третирани несправедливо. В много случаи работодателят трябва да гарантира, че работниците са третирани по справедлив начин, който също така има предвид най-добрия интерес на организацията.
история
Преди създаването на профсъюзи в Съединените щати американските работници имаха малко законни права, когато става въпрос за справедливост на работното място. Работодателите могат да принудят служителите си да работят толкова часове, колкото искат за малко заплащане и без обезщетения. Работниците можеха само да се надяват да бъдат наети от служител, който искаше справедливо да третира работниците. Докато работниците можеха да напуснат работа, която смятаха за несправедливи, едва ли биха могли да се справят по-добре на друго място. В началото на 19 век масовият брой работници се обедини и използва своите колективни сили, за да принудят работодателите да третират по-справедливо работниците.
функция
Едно от основните предимства на запазването на справедливостта на работното място е да се избегнат и управляват конфликтите. Конфликтите на работното място могат да увеличат отсъствията и да намалят производителността. Работниците, които възприемат своята работна среда като несправедлива, ще развият токсични работни отношения във времето. Те могат да станат недоверчиви към мениджърите и дори да действат териториално, като се борят с колеги, които възприемат като заплаха. В крайни случаи лошото управление на конфликта на работното място може да доведе до твърдения за създаване на враждебна работна среда. В такива случаи разрешаването на конфликти може да бъде изключително скъпо.
Права на работното място
В много случаи темата за справедливостта на работното място е обхваната от индивидуалните политики и процедури на организацията, както и от местните, държавни и федерални закони. Според закона на работниците се гарантират определени права, включително безопасна работна среда. В книгите има много закони, които предпазват от дискриминация и тормоз. Работодателите трябва също да следват различни закони, свързани с работното време, неплатеното време и компенсациите.
Възпроизвеждане на любими
Често мениджърите са обвинявани, че "играят любими" със служители. Но има голям дебат за това какво всъщност представлява справедливо третиране в случаи, които не са изрично обхванати от закона. Например, ако конкретен работник последователно прави повече от необходимото и може да се разчита на това, че винаги ще свърши работата си и да го направи добре, наистина ли е несправедливо да се позволи на този работник повече свобода от други? Въпреки че е важно да не се дава преференциално третиране на един работник над друг, също така е важно да се възнаграждават тези служители, които работят усилено и да вършат добре работата си.
