Калифорнийският трудов закон относно прекратяването осигурява широка мрежа за защита на служителите. Законите за дискриминация на държавата са по-обширни от тези, които използват само федерални насоки за равни възможности за заетост. Служителите в Калифорния също имат право да предявят иск срещу работодател, който прекратява служителите несправедливо или поради дискриминационни причини.
Правила за заетост по желание
Калифорния е щат за заетост. Това означава, че служителите и работниците не са задължени да продължат да работят в отсъствието на изпълнител на трудова дейност. Работодателят е свободен да прекрати даден служител по всяко време без предупреждение. По същия начин, служителят може да се откаже по някаква причина, без да предостави на работодателя предварително уведомление. Работодателят трябва все пак да спазва държавни и федерални разпоредби относно дискриминацията и тормоза на работното място. Прекратяването на служител без нейна вина може да даде основание на служителя да получи обезщетение за безработица от държавата.
Прекратени заплати на работниците
В Калифорния, когато работодателят реши да уволни служител без предизвестие, работодателят трябва да плати на служителя всички дължими заплати плюс незабавно натрупаното време за почивка. Изключения от това правило се прилагат за различни индустрии в Калифорния, включително сондиране и производство на нефт, както и за нетрайни плодове, риба или зеленчуци. Служител в тези индустрии трябва да получи окончателно заплащане в рамките на 24 до 72 часа от датата на прекратяване. Служител в киноиндустрията трябва да получи окончателно заплащане до следващия нормален ден на плащане. Работодател, който умишлено не успее да заплати на служителя правилно окончателно възнаграждение, може да наложи време за изчакване. Това е такса, която се начислява ежедневно на работодателя и е равна на дневната заплата на работника за максимум 30 дни.
Трудов договор по договор
Прекратяването на служител по трудов договор изисква работодателят да покаже "добра кауза". Това е доказано по различни начини от представяне на доказателства за небрежност от страна на работниците, рутинни нарушения на фирмената политика и умишлено неподчинение. Служителят може да има право да преследва правно обвързващ арбитраж, за да определи дали прекратяването е в рамките на правото на работодателя. Трети арбитър чува доказателства от двете страни и решава дали прекратяването на работника трябва да остане или не.
Правилник за дискриминация
Това е незаконно по силата на държавен и федерален закон за работодателя да прекрати служител поради расата, пола, етническата принадлежност, възрастта, религията, държавата на произход, увреждането или статуса на бременността. Законът на Калифорния също така прави дискриминацията, основана на семейното положение и сексуалната ориентация, незаконна. Служител може да подаде жалба за дискриминация в американското подразделение за прилагане на трудовите стандарти. Служителят също така има право да говори с представители на Калифорнийския комисар по труда относно жалбата и дискриминационните практики на бившия работодател.
