Всеки обича паричен бонус или рейз. Това е възможност да отидете на вечеря или просто да платите допълнителни сметки. Паричните бонуси и повишения могат да бъдат печеливши за работодателите и служителите, ако те се разпределят ефективно. Те трябва да бъдат обвързани с конкретни резултати от изпълнението и дадени благосклонно, с истинско чувство, че служителят е показал своята стойност на компанията и заслужава да просперира.
Практически финансови предимства
Финансовите награди са предимство за служителите преди всичко, защото допълнителните приходи винаги са полезни. Според MSN Money 43% от американците харчат повече, отколкото печелят всяка година. Тази цифра е само един пример за широко разпространеното явление, че личните доходи са недостатъчни, за да покрият ежедневните нужди, ако не и дискреционните разходи. Почти всеки може да намери някаква употреба за допълнителните пари, включени в повишаване или паричен бонус, така че осигуряването на допълнителен доход за служител осигурява практически, осезаеми ползи.
Предимства на показаното уважение
Осигуряването на финансово възнаграждение на служител е начин да му се демонстрира, че цените неговата работа и приноса му към компанията.Въпреки че похвала и благодарност също могат да бъдат мотивиращи фактори, повишаването или паричният бонус е конкретен израз на уважение, който използва същата валута, която горива всекидневните операции на всяка компания. Служителите, които се чувстват ценни, работят по-усилено, отчасти заради надеждата за допълнително финансово възнаграждение в бъдеще, а също и защото смятат, че техният принос е признат и важен.
Предимства за задържане на служители
Финансовите награди също са изгодни за служителите, защото те увеличават вероятността персоналът да остане в компанията, позволявайки на работодателите да запазят опита и базата си от знания, както и да осигурят на работниците известна степен на познаване и стабилност. Служител, който печели достатъчно, за да покрие основните си нужди - и някои допълнителни - ще бъде по-малко вероятно да даде известие и да потърси друга работа, спасявайки се от стреса на търсенето на работа и спасявайки работодателя си от необходимостта да заменя ценно работник.
