Използвайте опита си от човешки ресурси и уменията, които сте придобили, за да се позиционирате като безценно допълнение към бъдещия работодател. Използвайте различните задължения, които сте изпълнявали като служител в областта на човешките ресурси, за да илюстрирате как тези преживявания се превеждат на други длъжности и отговорности.
Говорете конкретно за вашите задължения в предишната си позиция. Използвайте термини, които са общи за служителите в областта на човешките ресурси, докато описвате опита си, тъй като най-вероятно ще интервюирате с човек, запознат с отговорностите на персонала.
Избягвайте включването на имената на предишни колеги за защита на чувствителна информация. Като специалист по човешки ресурси сте се занимавали с чувствителна информация, която трябва да се съхранява в тайна, като например въпроси, свързани с здравеопазването и данъците. Обсъдете уважението, с което притежавате конфиденциалност на фирмата. Обяснете как разбирате колко е важно да не разкривате лична информация, тъй като сте били запознати с такава информация на предишната си работа.
Опишете предизвикателствата на вашите задължения и как сте се справили с тези предизвикателства, като спазвате фирмените политики и закони. Обяснете опита си в управлението на записите на служителите и как сте осигурили, че въпросите на служителите се обработват бързо и точно.
Демонстрирайте разбирането си за процесите на набиране, наемане и задържане, които са от съществено значение за поддържането на ефективна работна сила. Обяснете ролята си в търсенето на нови служители и привличането им към бившата ви компания. Опишете как вашата позиция като част от екип за наемане ви е научила как различните части на организацията работят заедно за постигане на целите на цялата компания.
Свържете всяка от задълженията, които изпълнявате в предишната си позиция, с работата, която бихте правили в новата позиция. Ако кандидатствате за позиция извън ВП, преодолейте разликата между предишните си задължения и начина, по който ще ви служи в новата Ви роля. Например, обяснете как сте се стремили да осигурите позитивно и професионално представяне на компанията, когато търсите и наемате нови служители и как бихте могли да поддържате това отношение, ако новата ви работа изисква взаимодействие с клиентите. Направете връзка за интервюиращия.
