Когато служител ви даде известие за оставка, той обикновено посочва последния работен ден на служителя. След уведомяване, служителят може да пожелае да промени тази дата по някаква причина, като например трудност при намирането на нова работа или необходимостта от разширяване на обезщетенията. В някои случаи може да се наложи да приемете промяна в датата на оставка. Не съществуват федерални закони относно процедурите за оттегляне. Вместо това, законите са на ниво държава.
Трудов договор
Ако служителят е обхванат от официален трудов договор или колективен трудов договор, датата на оставка обикновено не може да се променя. В тази ситуация и двете страни са се съгласили с условията на споразумението. Въпреки това, ако от двете страни се подпише ново споразумение относно промяната, можете да разрешите промяната - но не сте длъжни да го направите. Адвокат по заетостта може да бъде консултиран, ако не сте наясно с правните особености във вашата държава.
Няма трудов договор
При липса на трудов договор, ръководството взема окончателно решение дали да позволи на служител да промени датата на оттегляне. Работодателят няма задължение да приеме промяна. Ако служителят поиска по-ранна или по-късна дата и можете да го приемете, вие сте свободни да разрешите промяната. Ако обаче промяната неблагоприятно ще повлияе на операциите ви - ако вече сте наели заместител, например - не е необходимо да одобрявате промяната на датата. Ако фирмата Ви има политика, която позволява промени в рамките на определен период след първоначалното уведомление, от Вас се изисква да приемете промяната, ако тя е в рамките на този период.
Недостатъци
Като цяло служителите дават предизвестие от две седмици, когато подадат оставка. Служител, който иска да промени датата на подаване на оставка на дата, може да представлява проблем. Когато служител подаде оставка, тя има право да подаде молба за обезщетения за безработица. В някои държави, като Тексас, правната тежест на доказване е върху работника или служителя, когато уведомлението е две седмици или по-малко. Обратното обаче е вярно, ако периодът на оставка е по-голям от две седмици. Освен това служителят може да поиска промяна на датата в надеждите за разширяване на ползите, като например здравно осигуряване. Предоставянето на такова искане ще доведе до това дружеството да изразходва повече за обезщетенията за този напускащ служител.
Предимства
Приемането на промяна в датата на подаване на оставка може да ви даде повече време да потърсите замяна или повече време за обучение. Друго предимство се случва, ако датата на новата оставка съвпада с края на платежния период, което ще направи процеса по-лесен за отдела за заплати.
