Законът за дискриминация на възраст от 2006 г. е законодателство, прието от британския парламент в Лондон. Целта му е да обезкуражи възрастта на работното място; с други думи, дискриминацията срещу лица въз основа на тяхната възраст. Вместо това всички решения за трудова заетост трябва да се прехвърлят върху компетенциите и уменията.
Пенсионна възраст
Възрастта за пенсиониране във Великобритания е 65 години. Съгласно Закона от 2006 г. работниците имат право да поискат да продължат да работят след пенсионната възраст. Работодателите трябва да спазват това искане, освен ако няма основателни причини да настояват за пенсиониране. Работодателите трябва да следват определена процедура, когато разглеждат искане да продължат да работят след пенсионната възраст или последиците от риска.
Работниците са покрити
Въпреки че Законът е специално предназначен да защитава по-възрастните членове на работната сила, всички работници са обхванати от Закона за дискриминация по възраст от 2006 г., тъй като актът забранява използването на възрастта като основа за вземане на решения за наемане на работа. Според уебсайта за човешки ресурси Персонал Днес има достатъчно доказателства, че фирмите се възползват от разнообразието на работното място.
Време за предявяване на иск
Ако служител подозира, че е станал жертва на акт на възрастова принадлежност, искът трябва да бъде предявен в рамките на три месеца от предполагаемото действие. Но ако искането е срещу институция за висше образование или по-нататъшно образование в окръжния или шерифския съд в рамките на шест месеца от акта. За действия, предявени в окръжния или шерифния съд, въпросникът на BERR трябва да бъде връчен на служителя преди съдебното производство или по-късно с отпуск от съда.
Подаване на иск
За да предяви иск за възрастова дискриминация по Закона в трудовия съд, потърпевшият служител трябва да попълни въпросник за РИОСВ и трябва да бъде връчен на работодателя или преди да се подаде жалбата в трудовия съд или в рамките на 21 дни от това. Отговорите на служителя на въпросника трябва да бъдат недвусмислени и да не бъдат уклончиви, в противен случай съдът може да направи неблагоприятни изводи срещу служителя.
