Етиката на работното място е морална насока, специфична за бизнес средата. Те включват всичко - от честност с клиенти до справедливи практики за наемане на работа, до лечение на колеги. Познаването и придържането към етиката на работното място допринася за стойността на служител или бизнес собственик и води до по-голяма сплотеност и дълголетие на бизнеса.
Бизнес етика
Бизнес етиката обикновено включва спазване на договори, отчетност, истинска счетоводна практика и честност по отношение на качеството и безопасността на продуктите и услугите. Пример за нарушение на тази етика е фалшиво рекламиране на ползите, които даден продукт може да предложи на клиента. Наложително е бизнесът да създаде климат на доверие с клиенти, клиенти и партньори, за да расте и да остане устойчив. Тази етика се прилага за всички, които участват в работното място, от ръководството на по-високо ниво до търговците и служителите.
Етика на работодателите и управлението
Етика на работодателите и ръководството включва практиките за наемане и изписване, както и цялостното отношение към служителите. Етичните практики за наемане на работа предполагат оценяване на всеки кандидат в зависимост от неговите възможности и потенциална стойност за компанията, а не от дискриминационни или други повърхностни съображения. Отнасяйте служителите с уважение и достойнство на работното място и се въздържайте от злоупотреба или унизително управление. Критиките за изпълнение на работата трябва да се дават частно и заедно с положителни коментари и насърчение. Насоките за очакваното изпълнение на работата трябва да бъдат обяснени на служителя от самото начало на заетостта на това лице. Извършване на решаване на спорове между служителите с правосъдие, справедливост и безпристрастност.
Етика се включва и при прекратяване на трудовите правоотношения. Независимо от изключителните случаи на крайно неправомерно поведение на служителите, осигурете на служителите подходящо известие поне за седмица, когато е необходимо прекратяване. Ако има незначителни проблеми с производителността на работата, ръководството трябва да се опита да комуникира със служителя и да отстрани проблема преди разглеждане на прекратяването.
Екологична етика
Собствениците на предприятия, мениджърите и служителите не трябва да пренебрегват екологичните проблеми. Това включва управление на замърсяването на въздуха, водата и други видове, както и шумовото замърсяване и ненужно разрушаване на обкръжаващата ги общност. Етиката на околната среда включва и включване на стойности на екологична устойчивост в бизнес практики.
Етика на сексуалния тормоз
Служителите трябва да бъдат свободни от нежелани сексуални аванси и неподходящи сексуални коментари. Това е особено грижа за жените, но сексуалният тормоз се среща и при мъжете и тези с алтернативна сексуална ориентация. Служителите трябва винаги да се отнасят с уважение, а мениджмънтът трябва да създаде среда, в която сексуалният тормоз не се толерира.
Етика на многообразието
Уважението към разнообразието е важно в средата на работното място. Служителите трябва да бъдат свободни от коментари и поведение, които са обидни за техните специфични културни различия. Околната среда на работното място трябва да поддържа политика на толерантност към различията в религията, расата, пола, сексуалността и културата. Етиката на разнообразието обхваща практиките за наемане и насърчаване.
