Етика на работното място се увеличава сред американските компании. Според Националното проучване за бизнес етика на Центъра за етика на ресора за 2009 г. 71% от служителите от правителството на САЩ, сдруженията с нестопанска цел и неправителствените организации считат, че техните висши ръководители са отворени и информативни с техните служители, а 80% казват, че техните организации държат работниците отговорни за нарушения. Етичните политики на работното място не само защитават активите на компанията, но и насърчават здравословна и емоционално сигурна работна среда, според Global Ethics University.
Защита на основните права
Когато компаниите и работниците мислят за етиката на работното място, те обикновено мислят за защита срещу неморално поведение и незаконна дейност на работното място.Но етиката на работното място също осигурява защита на основните човешки права в офиса по целия свят. Според Go Pinoy, работодателите във Филипините принуждават децата на 17-годишна възраст да работят, докато не бъдат изчерпани, а хората с увреждания нямат друг избор, освен да живеят в бедност. Дори служителите в Съединените щати се сблъскаха с такива проблеми като дискриминация, основаваща се на раса, пол и увреждания, които породиха федерални документи като Закона за гражданските права, Закона за равното заплащане и Закона за американците с увреждания, които защитават служителите от такива форми дискриминация.
Защита на активите на компанията
Етичните стандарти на работното място защитават компанията от служителите, които крадат имоти и фалшифицират документи, като например отчети за разходите, според Центъра за онлайн етика. Етиката също така защитава организацията от служители, които напускат отпуск по болест за почивни дни, правят продължителни почивки или използват офис оборудване за лични проекти. Ключът към защитата на активите на фирмата е да се оценяват вноските на служителите и да се третират справедливо, прилично и с достойнство и уважение към работниците. Служителите, които се гордеят с това, което правят за компанията и чувстват, че работните им места са важни за осъществяване на мисията на организацията, е по-малко вероятно да крадат от работодателите си.
Осигурява емоционална сигурност
Етиката на работното място осигурява емоционална сигурност, защото служителите могат да отидат на работа, знаейки, че други работници няма да ги тормозят, техните ръководители ще уважават и тях, и тяхната работа, а техните сътрудници ще пожънат дисциплинарни мерки, ако крадат доставки или оборудване или фалшифицират фирмени документи, според към Университета за глобална етика. В крайна сметка, или дисциплинираните служители ще се учат от грешките си и ще повишат своите етични стандарти, или компанията ще ги отхвърли. Такива дисциплинарни практики насърчават работната среда на почтени работници.
Насърчава работата в екип
Организациите обикновено намират „празнина“ между ценностите, които искат техните служители да подражават и поведението, което те всъщност отразяват, казва библиотеката за свободно управление. Следователно, програмите за етичност на работното място привеждат в съответствие поведението на работниците със стойностите на техните работодатели. Тази „среща на умовете” насърчава атмосфера на откритост, доверие и партньорство, които са от решаващо значение за изграждането на екип. И когато служителите разбират очакванията на надзорните органи, те се чувстват силно мотивирани да се справят с работата си.
Насърчава позитивен обществен имидж
Работната етика излъчва в очите на обществеността. Това е особено вярно за компании с висок профил или за организации с нестопанска цел, които разчитат на държавни субсидии или частни дарения, защото такива донори трябва да знаят как планирате да използвате парите им. Високите етични стандарти на работното ви място позволяват на такива „външни лица“ да знаят, че ще използвате парите си, както сте посочили, и че ще видят крайните резултати от техните вноски. Ако сте получили дарения за младежки програми, например, дайте на донорите си списък на програмите, за които са платили техните пари, включително конкретни имена и съдържание на семинарите.
