Некомпенсационните опции върху акции са специфичен вид план, полза, която позволява на служителите да купуват акции на дадена компания на определена цена в рамките на определен период от време. Компенсаторните опции за акции са предназначени специално за компенсиране на служителите и подлежат на различни данъчни закони. Компаниите използват некомпенсационни опции върху акции, за да набират собствени средства. Предприятията трябва да следват много строги насоки със създаването на некомпенсационни опции върху акции, но ако го направят правилно, неговите служители получават данъчни облекчения.
Аспекти за наличност
Компаниите обикновено имат избор, когато решат на кого да предложат некомпенсационните опции, но изборът е ограничен. Има само ограничени квалификации, на които трябва да отговарят служителите, и компанията трябва да предлага възможностите за всички служители, които работят за компанията и попадат в квалификациите, но не и за тези, които не са служители. Често опцията ще бъде дадена въз основа на процент от заплатата или заплатата, която се прилага за всички служители, които попадат в тази група.
Аспекти за отстъпка
Компаниите също имат избор в какъв вид отстъпка от текущата цена на акциите могат да предложат опции на акции. Колкото по-висока е отстъпката, толкова по-добра сделка за служителите. Въпреки това, за да се отговори на некомпенсационните изисквания за опции върху акции, отстъпките не могат да бъдат по-големи от разумна оферта за дисконтирани акции за акционерите или други. Това, както и ограниченията за достъпност, предпазва компаниите да предоставят на изпълнителите специални акции.
Аспекти на времевата рамка
Ако планът за опции върху акции е компенсационен, компанията може да реши кога служителите могат да упражняват своите възможности. За некомпенсационните опции върху акции дружествата могат да избират времева рамка само в рамките на определен брой години. Работодателите трябва да предоставят опциите в рамките на 10 години след одобряването на плана и служителите трябва да могат да упражнят тази възможност в рамките на 10 години от датата на предоставяне на опцията.
Данъчни аспекти
Когато работодателят създава некомпенсационна опция за акции, планът за запасите се заделя в отделна данъчна категория. Компанията не може да приспадне стойността на акциите като разход за бизнеса, но служителите не трябва да плащат данък върху дохода върху разликата между цената на акциите и пазарната цена на акциите, когато те печелят от нея. Вместо това, те плащат алтернативен минимален данък, по-ниска ставка, която спестява на служителите пари.
