Компаниите все по-често предлагат на служителите опции за акции, както и като допълнителна компенсация. Ръководителите и другите членове на ръководството на компанията често получават големи пакети от обезщетения с много опции за акции. Плащането на ръководители на компании с опции върху акции има много предимства за компанията, но прекомерното използване може да доведе до проблеми за компанията, акционерите и ръководителите.
Подравняване на интереси
Валутните опции уеднаквяват интересите на мениджмънта с тези на акционерите, като правят и управителите. Чрез плащане на директори в опции върху акции, ръководителите получават пряк и личен финансов стимул за по-добро представяне на компанията. Ръководителите също имат възпиращ фактор да объркат, защото ако цените на акциите паднат в резултат на лошото представяне, ръководителите губят изгодни възможности. Освен заплатите, бонусите и другите обезщетения, ръководителите могат да печелят стотици хиляди долари или повече, ако упоритата им работа води до по-високи цени на акциите.
Евтини и лесни
Опциите върху акциите са евтин начин да се дадат ползи от ръководството. Когато дружеството издава опции върху акции, те трябва да я заплатят като компенсация. Въпреки това, докато този разход се показва като разход в отчета за печалбата, опцията изисква значително малко пари от страна на компанията. Това прави фондовите опции особено привлекателни за компании, които искат да инвестират колкото се може повече пари в капиталови подобрения, придобивания и други неща, които увеличават компанията.
разреждане
Основният недостатък на опциите върху акции е, че те намаляват печалбата на акция на съществуващите акции и собствеността на външните акционери. Разреждането разочарова съществуващите акционери и намалява цената на отделните акции. Компаниите трябва да избират между разреждане и изкупуване на обратно акции на пазарна цена, за да се препродадат на служителите на загуба. Информационният уебсайт на борсовия пазар за търговия с акции посочва, че последният взима пари директно от печалбите и дивидентите и вместо това субсидира служителите, практика, която също разочарова акционерите.
Прекомерни рискове
През 2007 г. Ню Йорк Таймс съобщава за няколко проучвания, които проследяват опциите за акции на изпълнителната власт и поемането на риск. Проучванията установиха, че ръководните кадри, които получават голяма част от компенсациите си в акции, поемат по-екстравагантни рискове, повечето от които са лоши. Ръководителите не губят пари, когато проектите се справят зле, защото опцията не струва нищо, докато се използва. Въпреки това, когато проектите вървят добре, ръководителите влагат пари в опциите си и се възползват от ползите. Проучванията предлагат възможности за балансиране с други форми на компенсация и намиране на нови начини за изграждане на санкции за безотговорни рискове в системата.
