Краткосрочно увреждане е вид застраховка, която обикновено се предлага чрез вашия работодател. Някои работодатели покриват разходите, свързани с плана, докато други го предлагат на служителите като опция за самостоятелно плащане. Краткосрочно увреждане плаща част от заплатата ви, ако сте безработни по одобрени медицински причини. Обикновено планът плаща около 60% от заплатата ви и продължава от шест до дванадесет месеца. В повечето случаи всяко почивка за инвалидност след 12 месеца се счита за дълготрайна инвалидност.
Свържете се с администратора на вашия работодателски план, за да потвърдите, че имате покритие за краткосрочни увреждания.
Попитайте за изискванията към плана за използване на платеното Ви време (като например време за отпуск по болест и почивка), преди да започне плащането за инвалидност. Плановете често изискват период на изчакване, преди да се появят краткосрочни увреждания, обикновено седем до 14 дни. Тези условия зависят изцяло от спецификата на плана.
Попълнете необходимите документи. В повечето случаи има изявление на служител, изявление на лекаря и част за вашия работодател.
Вземете изявлението на лекаря към Вашия лекар и при завършване върнете всички документи на администратора на плана.
Потвърдете с администратора на плана, че всички документи са в ред. След като бъдат одобрени, вашите плащания за инвалидност ще се върнат обратно към първия ви ден на увреждане (минус всеки изпитателен срок).
Съвети
-
Краткосрочните планове за инвалидност обикновено се управляват от администратор на трета страна. Това помага да защитите поверителността на Вашия лекар съгласно законите на HIPAA. Трябва да можете да върнете цялата документация на администратора на трета страна, ако решите да не уведомите работодателя си за медицинското Ви състояние.
