Законът за семейните отпуски (FMLA) и краткосрочните увреждания често работят ръка за ръка. FMLA позволява на служителя да изкара до 12 седмици почивка в 12-месечен период поради специфични медицински причини. Служителят не се плаща за това време, освен ако не се използва натрупаното платен отпуск, като например заплащане за болни или почивка. Краткосрочните увреждания, от друга страна, плащат процент от редовната Ви заплата, докато сте навън. Обикновено тя плаща около 60 процента от заплатата ви. FMLA и краткосрочните увреждания обикновено протичат едновременно. След първите 12 седмици отпуск за 12-месечен период, служителят вече не се покрива от FMLA.
приемливост
Според американския отдел по труда, който подлежи на ръководството на FMLA, вашият работодател трябва да има 50 или повече служители за най-малко 20 работни седмици през предходната година. Трябва да сте на работа за една година и да сте работили поне 1250 часа през предходните 12 месеца, за да се класирате. Имате право само на покритие за краткосрочни увреждания, ако вашият работодател реши да го предложи. Някои работодатели предлагат краткосрочно увреждане като изплатено обезщетение за работодателя, а някои изискват служителят да избере покритието и да плати част от премията. Другите работодатели изобщо не предлагат покритие. Ако е предложено, обикновено има изпитателен период, преди покритието да стане активно. Консултирайте се с вашия работодател, за да разберете дали и кога е налице краткосрочна нетрудоспособност.
Дължина на покритието
FMLA защитава работата ви до 12 седмици в 12-месечен период. След изтичане на това време позицията ви вече не е защитена, освен ако вашият работодател не предложи краткосрочно увреждане. Краткосрочното увреждане може да продължи до 12 месеца, в зависимост от това какво е записано в документите на плана. Обикновено всеки медицински отпуск след 12 месеца се счита за дългосрочно увреждане. Отново, по преценка на вашия работодател, ако се предлага това покритие.
Платен отпуск
FMLA не е платен отпуск, освен ако вашият работодател не ви позволява да използвате натрупаното ви платено почивка. Използването на платено време зависи от индивидуалния работодател. Краткосрочните увреждания обикновено плащат процент от заплатата ви. Краткосрочните плащания за увреждания зависят изцяло от това, което е записано в документите на плана. Плановете често изискват седмична почивка без заплащане, преди да започнат краткосрочните плащания за инвалидност. Говорете с вашия работодател, за да се запознаете със спецификата на покритието за краткосрочни увреждания.
Медицински архиви
Докторантските сертификати са необходими както за FMLA, така и за краткосрочни увреждания. Въпреки това повечето планове за краткосрочни увреждания изискват по-подробна медицинска информация. Те дори могат да изискват копия от вашите медицински досиета, за да вземат решение. Благодарение на Закона за застрахователната преносимост и отчетност, вашият работодател няма да види някой от личните ви медицински документи, освен ако не им разрешите. Медицинската документация обикновено се изпраща директно до краткосрочния застрахователен агент за увреждания и поверителността ви е защитена от закона. Както FMLA, така и краткосрочните планове за инвалидност могат периодично да изискват актуализирани медицински сертификати. Честотата на тези искания зависи от размера на свободното време и тези искания се разглеждат за всеки отделен случай.
Мандати за покритие
FMLA се предоставя във всяка държава, докато вашият работодател отговаря на критериите. Краткосрочните обезщетения за увреждания са задължителни само в Калифорния, Хавай, Ню Джърси, Ню Йорк и Роуд Айлънд. Към юни 2014 г. всички останали държави оставят решението на отделния работодател.
