За да бъдеш директор на развитието на играчите в НБА, има голямо разнообразие от умения. Само с 30 позиции в лигата, осигуряването на такава позиция е трудна и трудна задача. Освен това видимостта на екип от НБА е изложена на публиката, за да може тя да критикува, а фронт-офисът често е обект на много критици за екип, който се спуска. Тези хора работят дълго време и трябва да притежават безброй умения, за да бъдат успешни, но са силно наградени за работата си - въпреки че подробностите обикновено не се разкриват пред обществеността.
Необходими умения
Като директор на развитието на играчите, новият наем трябва да има око за талант и за подобрение. Те трябва да могат да разпознават суровите таланти във всяка лига, независимо дали в колежа или в чужбина. По-важното е, че те трябва да притежават уменията на хората и коучинг уменията, необходими за привличането на тези потенциални играчи в комбинацията от франчайз на НБА, и да им даде възможност да станат успешен компонент на екипа.
Задължения на директора за развитие на играчите
Най-голямото задължение за директор на развитието на играчите е да се грижат за по-младите и по-новите членове на екипа. Новите членове на екипа обикновено са най-нуждаещи се от развитие; те трябва да се адаптират към лигата, да се подготвят за дългия сезон и да научат екипната книга и схеми. В допълнение, по-младите играчи също се учат как да живеят като възрастни или самостоятелно за първи път. В много случаи, бивш играч в ролята, който се е сблъсквал със същите препятствия и препятствия, е от полза за по-младите играчи.
Скорошни наематели
Най-новите наематели за NBA франчайзи на тази позиция са били за първи път. През 2009 г. Портланд Трейл Блейзърс определи 13-годишния ветеран, превърнал се в телевизионния оператор Херси Хокинс, докато Маями Хийт направи същото с бившия център Алонсо Траур. Тези позиции обикновено започват от $ 200,000 до $ 300,000 годишно, докато техните шефове - общи мениджъри - обикновено започват на север от $ 500,000.
Успешни директори на развитието на играчите
Като цяло индивидите, които са успешни в тази позиция, не остават в ролята си повече от няколко години. Обикновено те се грабват от други екипи или се популяризират вътрешно за ролите на генералния мениджър. Заплатата за тези роли започва около 700 000 долара, въпреки че някои от по-успешните, като Пат Райли или Мич Купчак, могат да получат заплати до 5 милиона долара.
