Ако принадлежите към комисия или организация, вие и членовете на вашата група може периодично да избирате нови членове, които да се присъединят към групата. Членовете играят жизненоважна роля в организациите и обикновено участват в процеса на вземане на решения. Когато избирате нови членове, вашата организация може да използва метода на кооптация или кооптация при вземането на окончателния избор.
Определена е ко-опция и кооптация
Няма разлика между "кооптация" и "кооптация". И двата термина са варианти на думата "co-opt" и носят същото значение; и обикновено включва избор или назначаване на нови членове в организация, управителен съвет, съвет или група. Кооптацията и кооптацията могат също да опишат отношението на член на групата, който предлага и инициира промени в дадена организация. Например новоприетия член на организацията може да се стреми да спечели други членове и да убеди членовете да приемат неговите идеи. В допълнение, кооптацията и кооптацията могат да посочат бизнес стратегия, в която компаниите се стремят да получат подкрепата на съпротивителите при прилагането на промените.
Процес на гласуване
Организациите и групите могат да провеждат избори и да гласуват за нови членове. Съществуващите членове обсъждат квалификацията на потенциалните кандидати и на базата на тези квалификации решават да приемат или откажат дадено лице. Добавянето на нови членове запълва свободните места в организацията; и след като този човек стане официален член на организацията, той присъства на срещи и допринася за изпълнението на целите или задачите на организацията.
Назначения
Актът за назначаване на кратко, което назначава новия член без негово съгласие, също се счита за кооптация и кооптация. Организациите, които използват тези методи, обикновено приемат или поемат власт и власт. След като организацията назначава новия член или членове, целта е да се вземат индивидуалните идеи и да се приемат тези идеи в организацията. Това може да се случи, ако новият член представлява заплаха за организацията. Организацията намалява тази заплаха, като асимилира този човек в своята група.
Манипулативна стратегия
Кооптацията и кооптацията също се използват за манипулиране на промените. В корпоративния свят е обичайно за работодателите или ръководството да въведат промени в организацията. Въпреки това, определен персонал може да устои или да предотврати промени. Чрез съвместна опция работодателите или мениджърите, които прилагат промените, могат да поканят резистентни работници да участват в техните усилия и да им възложат роля. Даването на съпротивление на водеща роля в процеса на промяна може да предизвика съгласие и подкрепа.
