Защитата на организацията, нейните клиенти и служители е само една от причините, поради която повечето работодатели извършват проверки на предходни проверки. Дружеството за управление на човешките ресурси съобщава, че повече от 80% от работодателите използват скрининг преди започване на работа, за да се гарантира, че те вземат разумни решения за наемане. При условие, че работодателят и бъдещият служител предоставят пълна информация за проверката на миналото, не трябва да отнема много време за рутинна проверка, която да бъде върната на работодателя; въпреки това, има причини, поради които проверката на фона може да бъде отхвърлена. Причините са различни и не се дължат на бъдещия служител.
Съвети
-
Човешката грешка, като неправилно попълване на формуляра, е най-честата причина за отхвърляне на фона.
Човешка грешка
Дори когато кандидатите за работа предоставят точна информация на потенциалните работодатели, като например номер за социално осигуряване, адрес, академични документи, номер на шофьорска книжка и родно място, винаги има възможност за човешка грешка. Информацията на кандидата трябва да бъде прехвърлена в друга база данни или въпросник, тъй като кандидатът може да не попълва формуляра за фактическа проверка. В случай, че информацията на кандидата е прехвърлена неправилно, например, транспониран номер, липсва цифра или 1234 Главна улица вместо Главен кръг за адрес, когато компанията провежда фонова проверка, резултатите могат да показват, че няма такова лице, такъв адрес или друга причина, поради която резултатите са неубедителни.
Недостатъчни записи
Много работодатели проверяват записи на моторни превозни средства, за да гарантират, че бъдещият служител не е бил обвинен или осъден за престъпления, свързани с превозни средства, като шофиране под влияние, напускане на място на злополука или шофиране с отнет лиценз. За работни места, за които се изисква валидна шофьорска книжка и опит като шофьор на камион, например, ако кандидатът изобщо няма запис за шофиране, проверката на фона може да бъде отказана поради липса на достатъчно документи, които да гарантират способностите му за шофиране.
Финансови въпроси
Когато работодателите като федералното правителство провеждат проверки на фона като част от разследване за проверка на сигурността, ако кандидатът има финансови проблеми, като банкрут или сериозни просрочени сметки или федерални заеми в случай на неизпълнение, резултатите от проверката могат да доведат до решение на работодателя да не да наемат кандидата или да вземат решение за прекратяване на служител, който вече е започнал работа. Обосновката е следната: ако служител изпитва тежки финансови трудности, това би могло да го направи възможен риск от извършване на престъпления като подкуп, присвояване или присвояване на средства.
Банковите и финансовите институции също са много внимателни при наемането на кандидати със сериозни финансови проблеми. В този случай резултатите от проверката могат да разкрият информация, която е неприемлива, въпреки че самата проверка не може да бъде официално отречена.
Грешна идентичност
Предоставянето на невярна информация на бъдещия работодател е основание за незабавно прекратяване; въпреки това, не е нечувано за даден кандидат да предостави явно невярна информация за проверка на миналото. В случай, че кандидатът не предостави номер за социално осигуряване, който да съвпада с името или историята на адреса, проверката на фона може да бъде отхвърлена въз основа на това, че не съществува запис за лицето, което предоставя информацията.
Не са прекъснати и пресечени Т
Формуляр за упълномощаване за проверка на достъпа е официален документ, който изисква валиден подпис на бъдещия служител. Следователно, ако формулярът не е попълнен правилно или е непълен, проверката на фона може да бъде отхвърлена. И докато липсата на подпис изглежда като нещо, което наемателят веднага ще забележи, вероятно има случаи, когато формулярът за оторизация не съдържа подпис. В този случай, проверката на миналото може да бъде отхвърлена без подходящо разрешение да се изтеглят документите на кандидата. Използването на електронни средства за улавяне на информацията и разрешението на кандидата може да елиминира вероятността от отказ на проверката на фона поради тази причина.
