Служителите могат да поискат неплатен отпуск по силата на Закона за семейните и медицинските отпуска, без да се страхуват да загубят работата или здравните си помощи, ако не могат да работят по медицински причини или трябва да останат вкъщи, за да се грижат за болен член на семейството. В същото време работодателите могат да поискат медицинско удостоверение от доставчик на здравни услуги, преди да предоставят отпуск по FMLA. Работодателите трябва да позволят на работника най-малко 15 календарни дни да представи медицинска заверка или повторна заверка на съществуващ отпуск, считано от датата, на която получи празната бланка.
Срокове за медицинска сертификация на FMLA
Ако служителят не представи своевременно медицинска документация, работодателят може да откаже искането за отпуск. Отсъствието от работа може да се счита за неоправдано и основание за наказателни действия, включително уволнение. Въпреки това, правилата на FMLA гласят, че 15-дневното правило се отменя, когато служителят прави добросъвестни усилия да предостави документацията, но не е в състояние да го направи. За да се справи с тази възможност, уебсайтът на FMLA Insights препоръчва след изтичане на 15-дневния период работодателите да изпратят уведомително писмо с искане за документация в рамките на седем дни. Съгласно разпоредбите на FMLA, работодателите могат да вземат предвид отсъствията след изтичането на 15-дневния период и докато формулярът бъде получен, за да бъде неоправдан, освен ако служителят не е положил добросъвестни усилия да получи и върне медицинското удостоверение. Ако служител никога не предостави медицинска документация, първоначалният 15-дневен период може също да се счита за неоправдано отсъствие.
