Когато подпишете трудов договор, вие се ангажирате да работите за съответната компания за определен период от време. Често обаче служителите избират да напуснат договорите си преди изтичането на срока на договора. Ако обмисляте този вариант, първо обмислете въздействието, което може да има ранното прекратяване на договора върху бъдещето ви в рамките на работната сила, след това решете дали вашият ранен отпътуване струва риска.
Нарушение на договора
В много случаи трудовите договори имат клауза, че работникът трябва да даде определен размер на предизвестието. Ако вашият договор няма клауза, или не давате размера на известието, което се изисква по договора ви, може да сте в нарушение на договора. Ако това се случи, вашият бивш работодател може да реши да ви съди за вреди. Тези щети могат да включват, но не са непременно ограничени до разходите за наемане на временен персонал или приходи, които са загубени в резултат на ранното ви заминаване.
Санкции
Някои договори предвиждат, че служителите трябва да заплащат глоби за ранно напускане на договорите си. Ако вашият договор посочва, че сте длъжни да платите глоба, ако излезете от договора си по-рано, вероятно ще трябва да платите тази сума. Често компаниите вземат тази сума от окончателната ви проверка, вместо да ви помолят да я платите директно. В много случаи тази крайна сума е предназначена да покрие разходите за наемане и обучение на нов служител, въпреки че няма законова граница за глобата, която работодателите могат да наложат. Разумно е внимателно да потърсите каквото и да е наказание, преди да подпишете трудов договор, за да се уверите, че няма да бъдете ударен с прекалено суровата глоба, ако напуснете.
Пропуснат бонус
В някои случаи оставянето на договора по-рано означава пропускане на обещания бонус. Някои работодатели предлагат на работниците си бонуси за завършване на трудовите им задължения. Тези бонуси могат да се основават, поне отчасти, на заслуги. Ако излезете от договора си, преди да получите бонуса си, най-вероятно няма да бъдете обект на тези парични награди за вашата упорита работа.
Щети от репутация
Някои работодатели се стремят да попречат на работниците си да напуснат по-рано, като обещават репутационни щети, ако решат да направят това. Особено в области, в които е трудно да се проникнат, работодателите могат да поставят в черния списък тези, които напускат рано. Това може да направи по-трудно за тези работници да печелят трудова заетост в същата индустрия в бъдеще.
