Как да оцените кандидатите за работа. Първият път, когато трябва да наемете някого, може да бъде интересно и вълнуващо. Може да имате тон на кандидатите и имате нужда от начин да ги стесните. От друга страна, можете да получите само един или двама кандидати за работа и трябва да разберете как да изберете правилния. За да оцените кандидатите за работа, имате нужда от план.
Знайте какво искате кандидатът за работа да прави. Това може да бъде толкова просто, колкото да отворите пощата си толкова сложно, колкото да програмирате уеб страницата си. Искате да изброите всички неща, от които се нуждаете кандидатът, и да проверите списъка срещу заявленията за работа и да ги подновите, докато ги получавате.
Рекламирайте за позицията, която искате да попълните. Използвайте списъка, който сте създали, за да напишете рекламата, така че кандидатите да знаят какви умения и знания са им необходими за позицията.
Прегледайте приложенията и автобиографиите, които получавате, за да видите кой е най-добре квалифициран от това, което са изпратили. Те не могат да разкрият най-квалифицирания човек за позицията, но ви дава начална точка, особено ако имате много кандидати за тази работа.
Създайте интервюта с кандидатите, които изглеждат най-подходящи за работата. Дайте им достатъчно предупреждение, за да могат да се подготвят за интервюто - освен ако не предпочитате да ги хванете неподготвени.
Запишете въпросите, които искате да зададете на кандидатите за работа и се уверете, че задавате на всеки кандидат едни и същи въпроси. По този начин можете да оцените всеки отговор с цифрова система - може да бъде толкова лесно, колкото една до пет или по-сложна в зависимост от работата. Освен това някои въпроси може да са по-важни от други, така че искате да им дадете по-висока стойност.
Поставете заедно тест за кандидатите за работа. Може да искате да го включите, когато ги информирате за интервюто или може да искате те да го вземат насаме преди или по време на интервюто. Важното е да можеш да оцениш работата си, преди да ги наемеш.
Уверете се, че сте събрали цялата информация, която сте събрали за всеки кандидат, и сравнете оценката на всеки кандидат.
Съвети
-
Не забравяйте да поставите собствените си впечатления от всеки кандидат за работа. Добро впечатление е голям фактор.
