Получаването на работа може да бъде трудно, особено в проблемна икономика. Въпреки че има хиляди различни потенциални работни места, за които човек може да кандидатства, и също толкова голям брой квалификации, които се изискват за всяка една от тези различни работни места, има определени черти и характеристики, които почти всички работодатели очакват и желаят в кандидатите за работа. Тези характеристики са от съществено значение за успеха на пазара на труда и могат да ви помогнат да се откроите от другите кандидати и да направите голямо впечатление на бъдещия нов шеф.
Умения за работа и образование
Работодателят не иска да ви наеме, освен ако не сте в състояние да свършите работата. Разбира се, специфичният тип професионални умения, които се изискват, варират в зависимост от работата. Човек, който се надява да бъде нает като корпоративен изпълнител, трябва да има различни видове умения за работа, а след това човек, който се надява да бъде нает като инструктор по каране на кон или касиер. Въпреки това, във всички тези позиции, опитен кандидат обикновено е предпочитан пред неопитен кандидат. Това означава, че е важно да изберете индустрия и да започнете да развивате своето място в нея. Можете да получите стаж, да работите като чирак или дори доброволци, за да получите крак във вратата и да получите практически опит в областта, за да поставите автобиография.
В някои случаи, определен вид образование или степен може да ви предостави съответните умения за работа. Обучението в професионално училище, за да научиш своята търговска или бизнес училище, за да получиш напреднал курс по икономика или математика, може да ти помогне да направиш положително впечатление за работодателите в съответните индустрии.
Честност и почтеност
Почти няма работни места в света, в които работодателят няма да цени честно и почтено. От корпоративни скандали на Wall Street до касиерите, които крадат от касовия апарат, служителят, който не е честен, може да има драматично неблагоприятно въздействие върху бизнеса.
Макар че може да е трудно да докажете, че имате тази характеристика - в крайна сметка, честността и почтеността не са нещо, което можете просто да поставите в резюме или да се покажете в списък с минали работни места - честността е от съществено значение. Някои работодатели открито изпитват за честност и почтеност, давайки на потенциалните служители викторини за личността и стандартни тестове, предназначени да изкоренят потенциално нечестни служители. Тези тестове могат да съдържат въпроси за това как бихте отговорили, ако сте свидетели на служител, който взема пари от касовия апарат, или биха могли да попитат дали краде, за да вземе офис консумативи от домашната компания. Някои работни места изискват проверки на минали периоди или кредитни проверки, за да се даде възможност на потенциалния работодател да прецени честността и почтеността на служителя. Например, преди да премине адвокатската колегия, за да стане адвокат, кандидатите трябва да преминат изпит за морален характер, в който да дават препратки, които могат да удостоверят моралната си годност.
Умения за комуникации
Подобно на честността и почтеността, почти всяка работа изисква от вас да общувате с някого. По този начин добрите комуникационни умения често се ценят и са от съществено значение в почти всички индустрии. Мениджърите трябва да могат да комуникират с персонала си, агентите за обслужване на клиенти трябва да могат да комуникират с клиента, а учителите трябва да могат да общуват със студентите. Дори индустрии, известни с независима работа, като компютърно кодиране или програмиране, включват комуникация с потенциални клиенти, други членове на персонала или други отдели във фирмата.
Комуникационните умения също могат да бъдат трудни за демонстриране на автобиография. Можете да изброите минали проекти, с които сте работили с други, и които биха могли да свидетелстват за вашите комуникационни умения (макар че това може да е по-добър пример за уменията ви за работа в екип - друга съществена характеристика). Най-често вашите умения за общуване се оценяват в интервюто: можете ли да разберете, да отговаряте ясно на въпросите и да обмисляте професионално и да говорите по подходящ начин.
Гордост в работата и работната етика
Никой работодател не иска да наеме някой, който не се гордее с работата си или който не се интересува от работата. Работодателите искат да наемат хора, които са проактивни, които се грижат за това, което правят и които правят всичко възможно. Правенето на необходимия минимум, за да се справите, не е достатъчно, за да постигнете успех на работа, а работодателите искат някой, който знае това.
Вашите референции и трудова история могат да свидетелстват дали имате трудова етика. Работихте ли на много различни работни места, защото сте били уволнени или сте се преместили в една компания? Били ли сте повишени? Вашите референции говорят ли високо за вас? Всички тези неща могат да кажат на потенциалния работодател дали ще бъде добър актив за неговата компания или пречка, която просто иска да събере заплата.
Умения за решаване на проблеми
Почти сигурно е, че на всяка работа се появяват проблеми. Работодателите често обичат служители, които могат да мислят извън кутията и да намерят решение на проблема. Когато един служител е отговорен за нещо, този служител трябва да може да управлява всички аспекти на тази задача, включително решаване на възникнали проблеми. Уменията за решаване на проблеми са от съществено значение за успеха и за силен, независим и успешен работник.
Можете да демонстрирате умения за решаване на проблеми, като мислите за ситуации, в които сте разрешили проблеми в миналото. Можете да изброите тези специфични ситуации в резюмето си на работа, или можете да ги изведете в интервюта, когато и ако ви зададат въпрос за решени проблеми или предизвикателства, които сте преодолели.
