Термините "удовлетворение от работата" и "мотивация" често се използват взаимозаменяемо. Това обаче е неправилно. Удовлетворението от работата се отнася до удоволствието или увереността, че работата осигурява личност. Лице, което е доволно от работата си, се казва, че има високо удовлетворение от работата. За разлика от това, мотивацията се отнася само до причините, поради които човек извършва работа, независимо дали работата му носи удоволствие. Условията обаче са тясно свързани.
мотивиране
Мотивацията се отнася до причините - мотивът - че човек изпълнява определена работа. Мотивите на дадено лице за извършване на определена работа могат да варират в широки граници. Докато някои вършат работа, защото ги прави щастливи, други правят това просто защото им се плаща за това и без редовна заплата биха останали без дом и гладни. Мотивите на човека за извършване на работата, която върши, не винаги са познати.
удовлетворение
Удовлетворението от работата се отнася до удовлетворението, което човек получава от изпълнението на работата си. Удовлетворението може да приеме много форми - удовлетворение от извършената от него работа, удовлетворение от усилията, които той полага в работата, удовлетворение от помощта, която е предоставил на другите - но всички те включват някаква степен на психологическо удовлетворение. Удовлетворението от работата често може да бъде трудно за измерване, защото хората определят удовлетворението по различни начини.
връзка
Мотивацията и удовлетвореността са тясно свързани, тъй като удовлетвореността от работата може да бъде описана като вид мотивация. Въпреки това, удовлетворението на човека от работата и мотивацията му за изпълнение на работата може да съществува независимо един от друг. Например, човек може да бъде удовлетворен от работата си, но мотивацията му за работа може да съществува независимо от неговото удовлетворение. Той може да свърши работата за пари, а удовлетворението му е просто случайно.
Съображенията
Понякога човек не е наясно нито с мотивацията си да свърши работата, нито с удовлетворението, което носи. Както повечето психологически условия, мотивацията може да остане неуловим и непознаваем. В допълнение, удовлетворението може да бъде трудно за измерване, защото терминът е относителен. Въпреки това, много мениджъри смятат, че служителите са по-добре мотивирани от перспективата за удовлетворение от работата, отколкото от други видове мотивация, независимо дали това удовлетворение от работата се постига или не.
