Една от основните цели на много работници е да напреднат в кариерната област до позиции, които предлагат повече отговорност, по-добро заплащане и по-добри обезщетения. Някои работници могат да напреднат в кариерата си чрез старшинство. Старшинството е система, в която работниците, които са работили за определен работодател или са заемали определена длъжност повече от други, се ползват с предимства пред по-новите работници. Служителите в Съюза често работят в системи за старшинство.
Гарантирани промоции и ползи
Предимство на старшинството е, че той може по същество да гарантира промоции и напредък в областта на заетостта. Например един съюз може да възложи на всички работници, които работят на определена работа в продължение на пет години, да получат повишение, повишаване и увеличаване на обезщетенията за работа. Увеличеното обезщетение поради старшинство може да спомогне за намаляване на текучеството на служителите, тъй като напускането на дадена позиция ще загуби трудов стаж.
Сигурността на работното място
Друга потенциална полза от старшинството е, че тя може да защити онези, които са постигнали старшинство от това да бъдат уволнени. Специфичните правила за старшинство варират от един съюз до друг, но обикновено включват защити, които принуждават работодателите да уволняват по-нови работници преди работниците, които са достигнали старшинство. Работниците с високо ниво на трудов стаж обикновено имат висока сигурност на работното място. От друга страна, работниците с ниско ниво на трудов стаж често имат ниска степен на сигурност на работното място. Ако работодателят трябва да уволни 10 работници, той може просто да уволни 10-те работници с най-ниско ниво на старшинство.
Награждаване на изпълнението
Потенциален недостатък на системите за старшинство е, че те не са склонни да възнаграждават изпълнението. Ако работите на работа със система за старшинство, може да се наложи да постигнете старшинство, за да получите повишение или повишение, дори ако постоянно превъзхождате колегите си. Системите за старшинство могат да създадат възпиращ фактор за продуктивността. Ако единственият начин да напреднете в работата е просто да работите там за определено време, нямате никакъв стимул да работите по-усилено от други.
Бавен растеж на кариерата
Друг недостатък на системите за старшинство е, че те могат да доведат до бавен растеж на кариерата и да бъдат непривлекателни за най-талантливите и мотивирани работници. Амбициозните работници обикновено искат да напреднат в кариерата си възможно най-бързо, а системите за старшинство затрудняват бързия напредък. Амбициозните работници, които избират да избягват работни места със системи за старшинство, могат да постигнат по-бърз растеж в кариерата.
