До 2018 г. търсенето на медицинска и сестринска заетост ще се увеличи във всички медицински сектори, включително частни лекари, домашни здравни услуги, здравни заведения и болници; Министерството на труда в САЩ оценява, че само търсенето на регистрирани медицински сестри ще се увеличи с 22%. Като стимул за увеличаване на персонала в сферата на здравеопазването, федералните и държавни агенции предлагат правителствени дарения за насърчаване на персонала на медицинската сестра. Агенциите за набиране на персонал на медицински сестри се възползват от тези безвъзмездни средства, като покриват разходите си за бизнес и набиране на персонал.
Medicare и Medicaid EHR Стимули
Служителите на частни медицински сестри изискват от персонала агенции да актуализират и поддържат медицински досиета на пациентите. Това е особено вярно за агенциите за поддръжка на медицински сестри, които осигуряват частни сестрински грижи, услуги на медицински сестри и медицинска сестра-акушерка. Тези видове частни агенции за персонала за медицински сестри могат да кандидатстват за програми за стимулиране на електронните здравни досиета на Medicare и Medicaid, когато инсталират нови електронни системи за записване на здравни грижи. Програмата за стимулиране на Medicare EHR предвижда субсидии за субсидии до 44 000 долара за покриване на разходите за конверсия или инсталация, докато Medicaid осигурява стимули от EHR до $ 63,750.
HUD общностни инициативи
Агенциите за набиране на персонал, които намират своите офиси в рамките на жилищни и градски зони за овластяване или HUD Renewal Communities, могат да получат данъчни стимули. Данъчните субсидии за HUD помагат да се върне бизнесът в бедстващите общности. Агенциите за набиране на персонал в медицинските сестри имат полза, защото могат да получат данъчни стимули, като например кредити за трудови възнаграждения, намаления на данъка върху печалбите от капитал, предпочитани данъчни облекчения върху данъците върху недвижимите имоти и ускорени данъчни амортизации за покупки като недвижими имоти.
Стипендии за обучение на работната сила
Агенциите за персонал често губят медицински сестри поради разходите, свързани с държавното медицинско обучение и лицензиране. Агенциите за сестрински грижи могат да помогнат на своите сестрински субекти да субсидират тези разходи, като осигурят вътрешно обучение и финансиране чрез държавни и федерално финансирани грантове за обучение на работната сила. Кадровите агенции се възползват от тези програми с добре обучена работна сила, а програмата за безвъзмездни средства осигурява директни възстановявания на разходите за медицинско обучение. Обучение на работната сила Програмите за безвъзмездна помощ варират в зависимост от държавното финансиране, а заявленията се приемат чрез отделите за икономическо развитие на всяка държава.
Програма за развитие на здравните ИТ работници
Развитието на работната сила е важен фактор при управлението на агенция за персонала за медицинска сестра. Продължаващото обучение в областта на здравните грижи е обичайно изискване за обновяване на лиценза на служителите в здравеопазването.Например, Тексас изисква медицински сестри да получат 20 часа продължаващо образование. Кадровите агенции могат да използват грантовете на Програмата за развитие на здравните ИТ работници, за да приемат центрове за разработване на учебни програми и програми за лицензиране. Кандидатури и други стипендии за обучение за развитие на образованието в областта на здравеопазването са достъпни чрез Службата на националния координатор.
Информация за заплатите за регистрираните медицински сестри за 2016 година
Регистрираните медицински сестри са спечелили средна годишна заплата от $ 68,450 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В края на краищата регистрираните медицински сестри спечелиха 25-процентна заплата от 56,190 долара, което означава, че 75 процента са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 83,770, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 2 555 200 души са били заети в САЩ като регистрирани медицински сестри.
