Етиката е важна част от бизнеса. Компаниите използват етични модели на поведение, за да гарантират, че мениджърите и служителите следват правилните правила на компанията и бизнес средата при работа. Много организации разработват насоки за обучение и обучение на служителите за правилното етично поведение на работното място. Етичните насоки могат да спомогнат за облекчаване на натиска, пред който е изправена компанията от страна на потребителите, конкурентите и икономическия пазар при осъществяване на бизнес.
ръководство
Лидерството е основният начин, по който компаниите насърчават правилното етично поведение. Лидерите и изпълнителните мениджъри имат отговорността да определят тона на етичното поведение, като извършват бизнес по етичен и морален начин. Ако лидерът не успее да покаже правилно етично поведение, работниците може да не желаят да приемат етичните насоки на компанията.
Лидерите, които действат етично, гарантират, че проблемите и проблемите в компанията се идентифицират бързо и се управляват по подходящ начин от мениджърите и служителите. Етиката на правилното управление също поддържа дългосрочната жизнеспособност на организацията и бизнес средата, защото клиентите са по-склонни да приемат етична компания.
Фирмена култура
Културата на фирмата е нематериалната бизнес среда, създадена от лидери и изпълнителни мениджъри. Лидерите използват културата на компанията, за да предадат мисията, целите и задачите и как служителите трябва да подхождат към работата, когато помагат на компанията да постигне целите си. Важните елементи на силната фирмена култура включват почтеност, доверие, лидерство, професионално поведение и гъвкавост. Лидерите и изпълнителните мениджъри трябва да вплетат тези елементи в културата на компанията, за да гарантират, че служителите разбират и следват етичните бизнес принципи.
Компаниите могат да обучават служителите в културата на компанията, като използват ръководства или неформални срещи. Тези медии дават възможност на ръководството да обясни важността на етичното бизнес поведение.
Етичен залог
Дружествата могат да използват залог, за да гарантират, че служителите действат етично, когато се занимават с различни бизнес ситуации. Тези обещания, потвърдени от подпис на служител, заявяват желанието на работника да се съгласи и следва етичните принципи на компанията. Компаниите също могат да използват тези обещания, за да засилят значението на бизнес етиката и защо служителите трябва да подпишат залога и да следват тези принципи. Етичните обещания също така предоставят на служителите свободата да докладват неетични бизнес практики от мениджъри или други служители. Повечето компании използват метод на анонимно отчитане, за да гарантират, че служителите не са обвинени или наказани за това, че се превръщат в хора, които се занимават с неетично поведение.
