Поддържането на етични стандарти по време на работа може да бъде предизвикателство, особено ако сте заобиколени от хора, които не правят същото. Макар че някои дейности, като поддържането на честни финансови данни, очевидно не са неетични, а други дейности, като присвояване на средства, очевидно са незаконни, между тези две крайности се крие голяма сива зона на действия, които може да не са незаконни, но все още са етични под въпрос.
Пълно разкриване
Етичното поведение на работното място включва поддържане на ясни и пълни финансови отчети, които са достъпни за всички заинтересовани страни, включително правоприлагащите органи. Като поддържат точен отчет за финансовите транзакции и история, една компания намалява шансовете някой от нейните служители да се изкуши или да може да изчезне със средства. Някои компании разширяват тази политика с политика на "отворена книга", в която не само ръководните и правителствените агенции, но и всички служители имат свободен достъп до финансовите отчети на компанията. Този тип пълно разкриване изгражда доверие и солидарност в една компания чрез етично поведение.
Взаимопомощ
Сътрудничеството между колегите не само представлява етично поведение на работното място, но и прави работата на всички по-лесна и по-приятна. Всеки добър мениджър знае, че сътрудничеството е от основно значение за успешното бизнес начинание. Задържането на информация, подкопаването на работата на другите служители и по друг начин се държат по емоционален начин са не само неетично поведение, но в крайна сметка работят и срещу интересите на лицето, действащо по този начин, както и другите в компанията. Взаимната помощ, от друга страна, насърчава по равно интересите на дружеството и на всички нейни членове.
кражба
Кражбата е неетично поведение на работното място, но въпреки това е често срещано. Кражбите варират от относително незначителни кражби на офис консумативи до големи и текущи присвоявания на фирмени средства. Кражбите могат да вземат и по-малко осезаеми форми, като например извършване на лична работа във фирменото време, използване на фирмени превозни средства или други услуги и кражба на интелектуална собственост. Понякога кражбите се предприемат от служители срещу компания и могат да бъдат извършени от компания срещу нейните служители, например когато служителите са лишени от законните си права и обезщетения.
сплашване
По причини, вариращи от лична неприязън до погрешна кариерна амбиция, някои хора се занимават със заплахи на работното място. Това неетично поведение включва заплахи срещу колеги, несправедливи дисциплинарни действия срещу служители от страна на надзорните органи и подкопаване или саботаж на работата на другите. Заплахата е неетична, а в сериозни случаи - незаконна, заради травмата и стреса, че тя поставя жертвата и причинява вреда на морала на работното място.
