Предприятията могат да използват различни видове служители, за да посрещнат нуждите си от труд при разумна цена. Освен на непълно работно време и на пълно работно време, една от основните разлики между видовете служители са тези, които работят по договор и тези, които заемат постоянни позиции. Всеки вид заетост има своите предимства и недостатъци както за работодателите, така и за работниците.
Различията
Основната разлика между работата по договора и постоянната заетост е очакваната продължителност на отношенията между работника и работодателя. Работата по договора обикновено включва определена времева рамка, като работодателят се съгласява само да наеме работник за периода на проекта. Постоянната заетост е безсрочна, без официална или предполагаема крайна дата. Много фирми използват постоянни служители, за да формират ядрото на своята работна сила и работници по договор, за да попълнят празнините или да помогнат за завършването на специални проекти, ако е необходимо.
Наемането
Процесът на наемане на работници по договор и на постоянни служители е различен по необходимост. Когато даден бизнес наеме работник на договор, той е по-загрижен за специфичните умения и способности на работника да изпълни дадена задача. При постоянните работници по-голяма роля играят въпросите, свързани с потенциала за растеж и възможността за интегриране в екип. Работниците по договора посочват своето обозначение от факта, че по принцип трябва да подпишат трудов договор, който определя условията, включително заплатите и продължителността на работата. Постоянните служители могат също така да сключват трудови договори, включително договори с определена продължителност, но те правят това с очакването, че силното представяне ще доведе до подновяване на договора или продължаваща работа без договор.
Ползи за бизнеса
Бизнесът може да спести пари и да използва гъвкава работна сила чрез комбиниране на видове служители. Това намалява броя на неработещите служители, когато има по-малко работа. Той също така позволява на работодателя да внесе експерт, който да изпълни конкретна задача, без да запази този човек в персонала. Например строителна фирма може да сключи договор с електротехник само когато се заеме с работа, свързана с големи електрически работи или по време на част от строителен проект, който изисква електрическо окабеляване. Това спестява пари на бизнеса, тъй като договорните работници не печелят обезщетения или изискват от работодателя да плаща данъци върху заплатите, включително вноски за осигуряване при безработица.
Ефекти върху работниците
Работата като договорно нает служител е много различна от това да служи като постоянен служител. Работниците по договора трябва да предоставят собствена здравна застраховка, пенсионни спестявания и спестявания за почивка или периоди на безработица. Въпреки това договорно наетите работници са свободни да работят за много различни работодатели в бърза последователност. Техните специални умения могат да им позволят да печелят по-високи заплати от постоянните служители, които се радват на по-голяма стабилност, но са по-скъпи за своите работодатели по отношение на обезщетения, обучение и набиране на персонал.
