Алън Калдър, в своята книга „Корпоративно управление: Практическо ръководство за правните рамки“, гласи: „Ефективното корпоративно управление е прозрачно, защитава правата на акционерите, включва както стратегическото, така и управлението на операционния риск, толкова се интересува от дългосрочното потенциал за печалба, тъй като е в реалните краткосрочни печалби и държи директорите отговорни за тяхното управление на бизнеса. “Тези насоки включват повечето цели на политиката за корпоративно управление във всяка организация.
Прозрачност и пълно разкриване
Доброто корпоративно управление има за цел да осигури по-висока степен на прозрачност в организацията, като насърчава пълното разкриване на транзакциите в отчетите на компанията. Пълното оповестяване включва спазване на разпоредбите и разкриване на всяка информация, важна за акционерите. Например, ако един мениджър има близки връзки с доставчици или има личен интерес в договора, той трябва да бъде разкрит. Също така, директорите трябва да бъдат независими, така че надзорът върху управлението на дружеството да е безпристрастен. Прозрачността включва разкриване на всички форми на конфликт на интереси.
отговорност
Жан Дю Плеси, Джеймс Макконвил и Мирко Багарич в книгата си "Принципи на съвременното корпоративно управление" посочват, че структурата на корпоративното управление насърчава отчетността на ръководството пред директорите на дружествата и отчетността на директорите пред акционерите. Чрез наемането на независими директори, една компания има за цел да създаде добро корпоративно управление. Обезщетението на главния изпълнителен директор трябва да бъде одобрено от директорите на дружествата, за да се гарантира, че структурата на компенсациите е справедлива и в най-добрия интерес на акционерите. Всяко несъответствие във фирмените сметки или неправилно функциониране на компанията се следи отблизо от съвета на директорите. Бордът има право да поставя под въпрос стратегическите решения.
Справедливо третиране на акционерите
Структурата на корпоративното управление осигурява справедливо отношение към всички акционери на дружеството. В някои организации определена група от акционери остава активна поради своята концентрирана позиция и може да бъде по-способна да пази своите интереси; такива групи включват лица и институции с висока нетна стойност, които имат значителна част от портфейлите си, инвестирани в компанията. Въпреки това, всички акционери заслужават справедливо третиране и тази справедливост се осигурява от добра структура на корпоративно управление във всяка организация.
Самооценка
Корпоративното управление позволява на фирмите да оценят поведението си, преди да бъдат разгледани от регулаторните органи. Фирмите със силна система за корпоративно управление са по-способни да ограничат експозицията си към регулаторни рискове и глоби. Активен и независим съвет може успешно да посочи пропуските в операциите на компанията и да помогне за вътрешно решаване на проблемите.
Увеличаване на богатството на акционерите
Основната цел на корпоративното управление е да защитава дългосрочните интереси на акционерите. Ира Милщайн, в своята книга "Корпоративно управление: подобряване на конкурентоспособността и достъпа до капитал на световните пазари", споменава, че фирмите със силни структури за корпоративно управление имат по-високи премии за оценка, свързани с техните акции. Това показва, че доброто корпоративно управление се възприема от пазара като стимул за акционерите да инвестират в компанията.
