Изчисляването на общия размер на работната заплата никога не е толкова просто, колкото повечето хора мислят, че това е - "X" пъти "Y" часа ви дава заплащане "Z". Да се обмислят данъци, както за работодателя, така и за служителя, обезщетения, компенсации за работниците, държавна безработица (SUTA) и федерална безработица (FUTA), за да се обмислят и ограничават някои суми, които се постигат на различни нива. Всичко това трябва да бъде взето предвид при изчисляването на процентите на заплатите.
Данъци на работодателите
Голяма част от изчисляването на трудовите възнаграждения е свързана с данъците на работодателите - тези суми, които работодателите трябва да платят на държавните и федералните правителства за привилегията да наемат някой друг да работи. Тези данъци включват FICA (Социално осигуряване и Medicare), FUTA (Федерален закон за данъка върху безработицата) и SUTA (Закон за държавната безработица). Има и застраховка за обезщетение на работниците, която трябва да бъде платена от работодателя.
Приемайки, че един служител прави 25 долара на час и работи 40 часа в една седмица, те ще печелят 1000 долара. За да изчислите процентите на работодателя за работната заплата, ще: 1. Умножете $ 1000 от процента на FICA (който през 2009 г.) е 7.65%, или $ 76.50. 2. Умножете $ 1000 от процента FUTA, който е 0,80%, или $ 8, в този случай. 3. Умножете сумата от 1000 долара на SUTA на вашата компания, която е базов номер, плюс или минус всички отстъпки или санкции, които трябва да платите. Като пример, SUTA в щата Аризона е 2,0% база, или 2 долара за настоящия ни служител. 4.Умножете сумата от 1 000 долара, независимо от кой код за заплащане на работниците е бил възложен на служителя за работата, която извършват. Например, ако той е чиновник, кодът е 8810. Цената за този код ще варира в зависимост от състоянието, в което се намирате, и отстъпките или модификаторите на премиите, предлагани от вашата застрахователна компания, но базовата ставка в щата Аризона е 28 цента. за всеки $ 100, който служителят печели. По-рисковите позиции получават по-скъпи компенсационни кодове на работниците. Ако приемем, че нашият служител е чиновник и плаща базовия лихвен процент, това ще бъде $ 2.80.
Добавяйки тези суми заедно, измислихме $ 89.30. Това е сумата, която работодателят ще трябва да плати от печалбата / средствата на фирмата - да не се взема от служителя. Обърнете внимание, че някои данъци имат ограничение за тях, като FICA, което означава, че след като служителят е спечелил определена сума преди облагане с данък за годината (понастоящем 106 800 щ.д.), вече не трябва да плащате частта за социално осигуряване от FICA за този служител и служителят не трябва да го заплаща.
Данъци на служителите
Служителите също имат свои собствени данъци, за да плащат, и по принцип е отговорността на работодателя да задържи сумите на данъка от заплатата на служителя и да я предаде своевременно на съответните държавни и федерални органи. 1. Служителят заплаща същата сума от FICA като работодателя, така че в нашия пример бихте отказали 76,50 долара от заплатата на служителя. 2. Уебсайтът на IRS има текущи таблици за изчисляване на процентите на удържане на служител. Можете да ги използвате, за да разберете колко да се удържат федералните данъци въз основа на това, което служителят е посочил на формуляра W-4. Колко ще обложите тук не е непременно брутен доход, а облагаем доход, който може да е различен. Някои удръжки, като здравно осигуряване и 401 (к) вноски, не се облагат, което означава, че трябва да приспадне тези суми от заплатата на служителя, преди да изчислите техните данъци. 3. Вашето държавно правителство също трябва да разполага с уебсайт за информация или таблици за изчисляване на държавните данъци на служителя (ако има такива). Много държави използват прост процент на федералния данък. Някои държави използват форма на удържане и формула, независима от федералните данъци. Например, ако процентът на вашата държава е 10 процента от федералните данъци. В този случай бихте задържали $ 7.65 от заплатата на служителя.
