Бизнесът често проявява интерес към различни стилове на лидерство, тъй като изучаването на тези стилове помага на компаниите да разберат какви качества правят ефективен лидер и как лидерите могат да бъдат обучени да бъдат по-ефективни. Експертите по социология често се интересуват от стилове на лидерство и от това как са се променили или са възприемали през цялата история. Инструментал е често срещан тип лидерски стил, често свързан с динамично движение и поведение, ориентирано към задачите в света на бизнеса.
дефиниция
Инструментален лидер е този, който води в стратегията и функционалността. Този лидер помага да се организират процесите, да се стартират проектите и да се координира работата с други служители. Този тип лидер използва всички налични ресурси за постигане на много конкретни цели. Това е фокусиран стил на лидерство, който често е жизненоважна част от организацията, особено когато е създадена за първи път.
Характеристики
Инструменталните лидери са силно ориентирани към себе си. Това не означава, че те са егоистични, но че използват предимно собствените си умения, за да ангажират хората около тях. Тези лидери са толкова проактивни, че обикновено трябва да зависят от собствената си интелигентност, опит, чар и връзки, за да постигнат целите си и да създадат поддържаща структура, докато те отиват.
Ползи
Инструментален лидер е експерт в обединяването на хората. Докато инструменталните лидери често са амбициозни и независими, те се стремят да спечелят групи за своите идеи и планове и хората са склонни да ги следват лесно. Дали това се случва поради популярността и характеристиките на лидера или общото приемане на необходимата идея е предмет на дебат, но инструменталните лидери са склонни естествено да спечелят другите за кауза.
Съображенията
Инструменталните лидери са много ефективни, но те не могат да бъдат най-добрият избор за всяка лидерска позиция. Някои позиции изискват по-внимателен или емоционален подход, отколкото използването на инструменталните лидери. В тези случаи инструменталното ръководство може да бъде отрицателен фактор, водещ до объркване, вътрешни конфликти и разногласия.
Versus Expressive
Изразителното лидерство често се възприема като противоположен или алтернативен стил в сравнение с инструменталния. Експресивните лидери се фокусират по-малко върху целите и повече върху личното взаимодействие, използвайки емоционални призиви и високи идеали, за да спечелят хората, а не динамични действия. Най-добрите лидери обикновено се възприемат като притежаващи както инструментални, така и изразителни качества.
