Как да изберем стил на лидерство. Да бъдеш лидер е една от най-трудните задачи. Когато група хора искат да свършат работата, вие сте човекът, към който всички те се стремят. Качественият лидер ще знае, че винаги има много начини да се свърши работата. Изборът на стил на лидерство, който да отговаря на организацията или да отговаря на конкретна ситуация, е инструмент, с който разполагат всички велики лидери.
Изберете автократичен стил на лидерство, когато работите с екип от неквалифицирани работници или работата изисква абсолютна власт от лидера. Един автократичен лидер ще диктува как да върши всяка работа. Този стил не работи за всички ситуации и не трябва да е норма.
Бъдете бюрократичен лидер, когато работата изисква прецизност и повторение от вашите работници. Наличието на служители, които следват процедурите на писмото, а не извън техните отговорности, е в бюрократичен стил. Той работи добре във фабрични ситуации и индустрии като счетоводство и застраховане.
Институтирайте демократичен стил на управление, ако работите в стандартна офис среда. Това означава да позволим на служителите да разберат какви са целите и да обсъдят между екипа как всеки трябва да постигне тези цели. Това дава на служителите чувство за ангажираност и често пъти води до по-трудна трудова етика.
Използвайте лидерски стил, когато се занимавате с опитни работници.Хората, които познават работата си, не се нуждаят от притежател на ръка, за да им кажат как да постигнат целите си. Просто им кажете какво имате нужда и кога трябва да приключите. Направете себе си достъпни за въпроси, но вярвайте в своя опитен работник, за да свършите работата.
Изисквайте ориентиран към задачите стил на управление, когато има кратки срокове и резултатите от работата и времето са критични. Този стил поставя целите пред всичко друго и е донякъде подобен на автократичния стил на лидерство.
