Креативното счетоводство, което мнозина са известни с други термини, като управление на приходите, изравняване на доходите или агресивно счетоводство, се отнася до счетоводните практики, които описват финансовото състояние на предприятието или като по-добро, или като по-лошо от действителните обстоятелства. Макар и юридически в технически смисъл - практиките не нарушават общоприетите счетоводни принципи (GAAP) - творческото счетоводство се доказва етично под въпрос. Последствията от разкриването на творчески счетоводни практики, които някои смятат за измама, могат да увредят репутацията на бизнеса и да осигурят сериозна причина за неговото предотвратяване.
Сегрегиращи функции
Разделящите функции предлагат прост метод за контрол, който помага да се предотврати творческото счетоводство.Например, бизнесът може да наеме вътрешен счетоводител, който да управлява ежедневните транзакции, но използва CPA за преглед на банковите транзакции и изготвяне на финансов отчет всеки месец. Подобен подход, приложим в по-големите организации, изисква преглед на финансовите отчети от страна на членовете на различните отдели, за да се направи по-трудно за всеки отделен човек или малка група изкуствено да променя числата.
Създайте етична атмосфера
Етичните пропуски, като например използването на творчески счетоводни практики, често произтичат от бизнес култура, в която ръководството или изпълнителните директори не подчертават или демонстрират етично поведение. Неспособността да се демонстрира етично поведение изпраща недвусмисленото послание, че всеки етичен кодекс, определен от бизнеса, служи само като PR. Собствениците на фирми, мениджърите и мениджърите, които правят етични избори, като честни дискусии с клиенти, когато нещата се объркат, определят модел на поведение, който служителите често проявяват желание да следват.
Формални политики и наказания
Формалните политики и наказанията срещу творческото счетоводство имат три цели. На едно ниво те поставят нови служители на изрично известие, че бизнесът не допуска такива практики. Формалните политики и наказания служат като механизъм за коригиране на поведението на служителите, които пренебрегват политиката с някаква форма на наказание, макар и без изстрели. Ако служител не вярва в автентичността на забраната за творческо счетоводство, например, директните порицания укрепват позицията на бизнеса по въпроса. Формалните политики и наказанията също дават основание за отдаване под наем на служител, ако той продължи да се занимава с творчески счетоводни практики, след като получи по-леки наказания.
Външни одити
Външните одити не изцяло предотвратяват неоторизираното творческо счетоводство, но външните одитори с богат опит често се оказват по-способни да откриват творческото счетоводство, според проучване в изданието от февруари 2013 г. на International Journal of Business and Management. Дори ако одиторите не винаги забелязват творческо счетоводство, външните одити като стандартна практика често служат като психологически възпиращ фактор. Заплахата от откриване намалява възприеманата възможност, една от причините за измамно поведение.
