В много компании потенциалните служители седят с екип от човешки ресурси или с лица, които ще бъдат техните началници по време на процеса на интервю. Това обаче не винаги е така. Някои организации, занимаващи се с това как новите служители ще се впишат в съществуващия им екип, позволяват на членовете на екипа сами да проведат интервю. Ако сте работник, провеждащ интервю, задайте няколко въпроса, за да помогнете на решението си за наемане.
Какво образование имате?
Дори най-ентусиазираният кандидат вероятно няма да бъде добър подбор, ако няма образованието, необходимо за ефективно завършване на работата. Започнете интервюто с връстници, като попитате специално за образованието. Ако установите, че един от интервюираните е отишъл в една и съща образователна институция, този въпрос може дори да ви даде нещо, с което да се обвържете.
Какво знаете за позицията?
Въпреки, че кандидатите почти със сигурност няма да разберат нищожните особености на позицията, те трябва да имат някаква представа за това какво ще доведе до нея. Вместо просто да казвате на хората какво включва позицията, попитайте какво знаят. По този начин можете да прецените готовността на кандидата. Ако той е свършил домашното си, той вероятно ще може да даде разумно пълен отговор на този въпрос. След като ви каже какво знае, попълнете празните места.
Предпочитате да работите самостоятелно или в групи?
Ако вашата организация често използва групова работа, вероятно искате да изберете потенциален служител, който може да работи ефективно с другите. По подобен начин, ако работата, която завършвате, често се извършва самостоятелно, независим работник може да бъде вашият най-добър избор.
Какво се надявате да постигнете в позицията?
Често е изгодно да се избере кандидат, който изглежда естествено мотивиран да отиде над и отвъд. За да видите дали кандидатът е мотивиран, помолете я да предостави информация за това, което се надява да завърши в позицията. Ако тя просто казва, че иска да изпълнява служебните си задължения, тя може да не е толкова самостоятелно мотивирана, колкото бихте искали. И обратното, ако тя има някои идеи за това как да прави нововъведения или да усъвършенства вашата организация, тя може да бъде мъдър избор.
Защо искате да работите тук?
Въпреки че други компании вероятно извършват сходни задачи с тези, които правите във вашата компания, вашият бизнес вероятно е различен от тези други членове на индустрията по важни начини. За да се уверите, че вашият кандидат има специфично желание да работи за вашата компания, попитайте защо е нетърпелив да работи за вашата организация над останалите.
