Класовете на заплатите са общ метод за документиране и комуникиране на структурата на заплатите от организации, които предпочитат да не разкриват информация за действителната заплата на служителите. Графикът на заплатите обикновено се разделя на три компонента: висок, среден и нисък клас въз основа на опита и квалификацията на кандидатите. Организациите използват заплати за насърчаване на справедливост и справедливи стандарти на заплащане.
Структура на заплащане
Използването на график на заплатите е често срещано явление в компаниите, които се стремят да структурират обезщетението на служителите колкото е възможно по-равномерно, въз основа на позицията на даден човек и дългогодишния си опит. Другият популярен метод за заплащане е това, което се нарича маркетингово ценообразуване. Този подход е индивидуализиран по индивидуален наем и се основава на справедлива пазарна стойност за служителя. Макар и гъвкава, пазарното ценообразуване понякога отваря компания до съдебни дела за дискриминация.
Цел на заплатата
В статията "Основи на класовете на заплатите", Дейвид Крийлман, главен изпълнителен директор на Creelman Research, отбелязва, че графиците за заплащане на заплатите са се развили, за да отговарят на изискванията за положително действие за организации, които трябва да докажат справедливи практики за наемане, които насърчават разнообразието. Общата предпоставка е да се сортират заданията по отдел и позиция и да се предложи основна разбивка на заплатата или заплатата за всяка позиция. Компаниите, особено малките предприятия с малко на брой служители, заменят класа на заплатите или структурата на заплатите като начин за документиране на политиките за заплащане, за да се избегне неловкостта при отчитане на заплатите на служителите.
График на заплатите
Въпреки че класът на заплатите може да включва по-подробна разбивка на заплатите, системата на заплатите обикновено има три точки на заплащане - минимална, средна и максимална. Минималният размер на заплатата за дадена длъжност показва най-ниската заплата, която може да получи новият наем с ограничен опит. Средната точка служи като стандарт за заплащане за някой със среден опит. Максимумът е най-големият, който човек може да направи. Всяка посочена сума за заплати диктува най-ниското заплащане за служител в този диапазон. Въпреки това, служителите могат да правят заплата между две точки. Крийлман отбелязва, че като цяло всяка заплата е с 20 до 30 процента по-висока от предходната; това обаче варира в зависимост от индустрията и работните места.
Управление и регулиране
Някои мениджъри предпочитат свободата да определят заплатите въз основа на квалификациите, но други оценяват по-малко уязвимата възможност да прилагат заплата въз основа на предписаните насоки за заплати. Мениджърите използват заплати за предлагане на заплати за нови служители и за определяне на увеличението на заплащането за съществуващите служители. Някои организации правят годишни или периодични корекции на заплатите, за да отчитат увеличенията на разходите за живот и други фактори, които влияят на необходимостта от коригиране на общото заплащане за дадена позиция. Ако търсенето на определена работа е високо и предлагането на работници е ниско, може да се наложи предприятието да увеличи заплащането за всяка заплата, за да получи качествени служители.
