Работодателите са длъжни да осигурят безопасна работна среда за своите работници. Независимо от вида на работата, която извършват, независимо дали е наливане на бетон, за да се ремонтират тежко проправени пътища, или да се превърне в вземания по сметките във финансовия отдел, служителите никога не трябва да бъдат в положение, когато физическата им безопасност е застрашена. Администрацията по безопасност и здраве при работа е федерална агенция, която отговаря за прилагането на правилата за безопасност на работното място. Значението на безопасността и отговорностите на работодателите за предотвратяване на наранявания варират в зависимост от вида на работните условия.
Съвети
-
Безопасността на работното място може да се отнася както до физическата, така и до психологическата безопасност. И в двата случая това означава да имаш работно място, което е разумно свободно от опасност за всички служители и активно да предотвратява опасността на работното място.
Какво е безопасност на работното място?
В основата си безопасността на работното място е концепцията, че работодателите трябва да контролират признатите опасности на работното място. Това не означава, че мястото на заетост е напълно освободено от всякакви и всички опасности, а по-скоро, че предлага приемливо ниво на риск за всички работници.
Създаването на безопасна работна среда може да включва такива действия като:
- Правилно съхраняване на химикали и поддържане на лист MSDA под ръка
- Изискване незабавното изтриване на разливи
- Не позволяваше кутиите да бъдат прекалено високи
- Осигуряване на защитно облекло за служителите
- Провеждане на курсове за обучение
Какви са отговорностите за безопасността на работодателя?
Работодателите са обвързани със Закона за безопасност и здраве при работа от 1970 г. и трябва да се придържат към стандартите, посочени в тези регламенти. Също така, съществуват закони на държавата, които изискват спазване от страна на работодателите от частния и публичния сектор. Например, съгласно федералния закон, на строителните фирми е забранено да изискват от работниците или механиците да изпълняват задължения в „условия на труд, които са нехигиенични, опасни или опасни“ за здравето на техните служители. Всичко, което представлява риск за здравето и безопасността на работниците, може да варира от неравни стълби за строителните работници до лошо осветени офиси за служители в офиса. Недостатъците в работната среда се приемат сериозно от инспекторите на OSHA, а работодателите могат да бъдат глобени за неспазването им.
Какви предпазни мерки трябва да вземе служителят?
Работодателите не са единствените, които трябва да бъдат бдителни по отношение на безопасността на работното място. Служителите също трябва да бъдат предпазливи относно условията на труд и начина, по който изпълняват задълженията си. Например, служителите трябва да завършат обучение за работа с оборудване и вещества, които биха могли да представляват риск за тяхната безопасност и благополучие. Търговец на едро Arbill силно препоръчва служителите да бъдат запознати с обкръжаващата ги среда и да докладват на своите ръководители за всички опасности. Служителите също трябва да се опитат да намалят нивата на стрес, което включва редовни почивки. Умората допринася за трудови злополуки, а служителите, които са претоварени или уморени, могат да пренебрегнат предупредителните знаци за предстояща опасност на работното място.
Какво е психологическа безопасност на работното място?
Дискусиите за безопасността на работното място се съсредоточават предимно върху физическото здраве и безопасността на служителите; психологическата безопасност се очертава като друг вид проблем на работното място, който може да засегне някои служители. Психологическата безопасност е доверие, поемане на риск и увереност, че вашият принос и идеи като служител няма да бъдат отхвърлени, осмивани или наказани за изказванията.
Бизнесът, който оценява мненията на служителите, не само печели доверието на хората, които работят за компанията, но се възприемат като работодатели, които смятат служителите за част от екипа на работното място. За да се гарантира психологическа безопасност, работодателите могат да станат по-приобщаващи, което означава, че канят служителите да участват в срещи, които преди това са били затворени за всеки под ръководните постове. Или искат от служителите, които изпълняват определени задачи, как смятат, че компанията може да стане по-продуктивна или ефективна.
