Надзорниците и специалистите имат различни умения и умения. Надзорният орган има общи управленски и административни умения. Надзорните органи използват тези умения за управление и контрол на отдел, докато специалистите фокусират уменията си предимно в един аспект от цялостното управление на човешките ресурси. Разликите между специалист и ръководител могат да бъдат дълбоки по отношение на контрола и отговорността.
Супервайзер на човешките ресурси
Самият срок на надзорния орган означава надзор. Надзорът е отговорен за надзора на действията и работата на специалиста. Той или тя следи цялостните действия на специалистите и гарантира, че те отговарят на целите на ведомството. Ръководителите често имат между 5-10 години общи познания и способности. Надзорните органи по човешки ресурси използват общите си познания за администрацията на ведомствата.
Специалист по човешки ресурси
Специалист по човешки ресурси е силен в една област на УЧР, но не е задължително в други области. Например той или тя може да разбере администрацията на FMLA, но няма смислено разбиране за компенсациите на работниците или заплатите. Техният ограничен фокус позволява по-голяма дълбочина и ефективност на конкретната функция, която работят. Специалистите могат да се възползват от опит от няколко години до повече от десетилетие в зависимост от тяхната функция.
Контрол и отговорност
Надзорниците по човешки ресурси имат контрол върху отдела по човешки ресурси или редица функции в този отдел, докато специалистите по ЧР работят по определена функция. Надзорният орган по човешките ресурси има способността да управлява как работят процесите и какво се случва с тази работа, когато е завършена. Те синтезират тази информация, за да направят цялостни корекции в постигането на организационните цели. Специалистът е много по-вероятно да обработва конкретна информация и да прави ограничени оценки за тази информация.
Видове специалисти
Има редица различни специалисти, които отговарят на основните функции на УЧР. Например, човек може да бъде специалист по администриране на FMLA, обезщетения, компенсации, компенсации за работниците, трудови отношения, спазване на EEO, обучение или ADA. Всяка от тези функции присъства в много организации и под наблюдението на надзорника.
