Благотворителни дарения позволяват на една компания да се върне към общността, като същевременно насърчава чувството за работа в екип сред служителите. Събития за набиране на средства добавят интересна промяна на темпото до средния работен ден. Всички дейности за набиране на средства трябва да бъдат одобрени от ръководството, преди да бъдат приложени в работна среда. Избягвайте да накарате служителите да се чувстват принудени да участват, за да избегнат негативни чувства.
Предизвикателства на катедрата
Конкурентният подход към благотворителните фондове понякога увеличава участието. За да насърчите даренията във всички отдели, поставете ги един срещу друг, за да видите кой може да повиши най-много. Всеки отдел се нуждае от собствена кутия или буркан за събиране на пари. Отделът с най-много пари в края на определен период е победител. Тази идея работи и ако събирате дарения за храна за местна храна или други предмети за други благотворителни организации.
В случай на износване
Ако случайните дни не са често срещано явление в офиса, този набирането на средства може да е хит. Определете определен ден като ден за ежедневно облекло. Задайте ограничения за облеклото въз основа на политиката на офиса. Всеки, който желае да участва в случаен ден, трябва да допринесе с минимална сума за благотворителност. Точната сума зависи от личните предпочитания. Не искате да поставяте толкова висока цена, че никой да не желае да участва.
Мини-голф игрище
Възпроизвеждане на игри работи добре за насърчаване на офис приятелство. За тази благотворителна фондация, помолете всеки отдел да разработи дупка за миниатюрното голф игрище. Насърчете ги да бъдат креативни с дизайна, имайки предвид местоположението на игрището за мини голф. Ако имате много дълги коридори в офиса, възможно е закрито мини голф игрище. В противен случай, открито пространство е идеално. За да играят мини голф по време на обяд, служителите плащат определена такса. Парите, изплатени за игра на мини голф, отиват в благотворителната организация.
Конкурс за костюми
Вместо всеки, който се облича, този конкурс за костюми се нуждае само от един костюм. Колкото по-глупав е костюмът, толкова по-добре. Изберете пет до 10 кандидати, които да носят костюма за един ден. Членовете на екипа за управление работят добре, защото членовете на персонала ще се радват да ги накара да носят глупавия костюм. Всеки кандидат се нуждае от собствен съд или дарение. Други служители поставят пари в буркана, съответстващи на членовете на управленския екип, които искат да видят къде е костюмът. Човекът с най-много пари в нея трябва да носи глупавия костюм за деня. Парите, събрани чрез гласуването, отиват за набиране на средства.
