Обединяването на две компании може да осигури на фирмите полезни взаимодействия и икономии от мащаба, които могат да доведат до по-голяма ефективност и рентабилност, но е важно да се отбележи, че сливанията могат да имат и недостатъци. Може да е по-трудно за обединената организация да си сътрудничи и да комуникира, и съществува риск компаниите с твърде голям пазарен дял да елиминират конкуренцията и да повишат цените за потребителите.
Сблъсъкът на културите
Когато две фирми се сливат, това е повече от съчетаване на две имена или марки - това е истинско сливане на хора, които носят специфична корпоративна култура. Ако две фирми имат много различни корпоративни култури, могат да възникнат конфликти. Например, ако новаторска, предприемаческа компания с плоска йерархия се слее с високо йерархична, консервативна и традиционна организация, служителите в новата организация вероятно ще имат трудности да работят заедно.
Мащабни икономии
Когато предприятията се сливат, често се постигат икономии от мащаба. По-големите организации обикновено могат да произвеждат стоки и услуги по-ефективно и с по-ниски разходи за единица от по-малките предприятия, тъй като фиксираните разходи са разпределени в по-голям брой единици. Това обаче не винаги е така. Понякога, когато две фирми се сливат, по-големите ще създадат реално икономии от мащаба, където разходите за единица продукция се увеличават поради увеличените разходи за координация.
Потребителски възприятия
Когато две компании се сливат, те трябва да обмислят как потребителите виждат двете фирми и дали те ги разглеждат по съвместим начин. Например, ако екологично чиста сапунена компания трябва да се слее с производител на промишлени препарати с лоша екологична репутация, тя може да отблъсне клиентите на екологично чиста сапунена компания, която не иска да подкрепи компания, която не носи отговорност за околната среда.
Дилемата за уволнения
Обединяването на два предприятия често е добър метод за намаляване на работната сила на двете организации. Например, едно дружество може да комбинира двете си офиси в едно и да намали броя на служителите, изпълняващи същите задължения. Въпреки че това може да доведе до икономии на разходи за компанията, то също може да има отрицателен ефект върху служителите. Служителите могат да се страхуват да загубят работата си и да загубят доверието си в организацията. Това може да намали мотивацията на служителите и да намали производителността.
По-високи потребителски цени
В повечето случаи ценовата конкуренция отразява конкуренцията. Монополите са един голям потенциален проблем при сливанията на компании. Дори и без създаване на монопол в рамките на една индустрия, по-малкото конкуренция често води до увеличаване на цените за потребителите. Докато някои увеличения отразяват повишените разходи, свързани с икономиките, крайният резултат води до неудовлетворение на купувачите на стоки и услуги. Бизнес сливанията често трябва да балансират увеличеното ценообразуване с потенциални съкращения, за да предотвратят високи потребителски разходи.
