Започването на нова работа може да бъде смущаваща перспектива. Вие се сблъсквате с планина от документи от човешки ресурси, работим усилено, за да запомним нови имена и лица и да имаме работни задачи, отговорности и задачи, които може да са непознати. В разгара на стартирането на новата си работа е от решаващо значение да се запази по-широка перспектива чрез разработване на кариерни цели. Целите на кариерата за нови служители помагат за насочване на енергията и фокуса, така че да останете на път за постигане на дългосрочни цели.
Ползи
Новите служители могат да се възползват емоционално от поставянето на кариерни цели веднага. Идентифицирането на целите на кариерата, свързани с новата ви позиция, спомага за установяване на доверие и самоцел, което може да бъде полезно, тъй като новите служители често се сблъскват с контрол от страна на работодатели, колеги и клиенти, които са любопитни за потенциала си за изпълнение. Целите на кариерата имат допълнителна полза от организирането на вашите усилия, като създават по-голяма мотивация за бързо адаптиране към новата работна среда, за да се приближите до идентифицираните цели. Вероятно е по-вероятно да развиете отношения с членовете на екипа, да дадете приоритет на отговорностите и да възприемете процесите на трудова култура, когато тези краткосрочни цели са ясно свързани с общите кариерни цели. И накрая, определянето на кариерни цели като нов наем може да повиши производителността, тъй като вие ще работите за конкретни постижения.
План за кариера
Като нов наемател, отделянето на време за поставяне на кариерни цели започва с формулиране на план за кариера. Започнете с идентифициране на вашата основна дългосрочна цел за кариера и след това посочете конкретни краткосрочни цели, свързани с новата ви работа, които могат да допринесат за тази по-голяма цел. Например, ако вашата дългосрочна цел е да станете ръководител на проекта, можете да идентифицирате трима мениджъри на проекта на новата си работа, с които искате да говорите за техния опит в този избор на кариера, или да решите да попитате своя работодател в шест месеца за управление на малък проект. Вашият план за кариера трябва да включва реалистични цели и възнаграждаване за малки постижения. С течение на времето можете да прегледате и промените целите и целите на кариерата.
Отговорности за работата
Въпреки че определянето на целите на кариерата може да се чувства вълнуващо или овластяващо, не забравяйте, че основният ви фокус трябва да е да се научите как да се справите с новата си работа. Пренебрегването на задачите, отговорностите и работните взаимоотношения, за да можете да мечтаете за крайната си кариерна цел, могат да доведат до загуба на работа или понижаване. Направете превъзходство ежедневна цел на новата си работа, след това все повече насочвайте енергията и се съсредоточете към по-големи цели на кариерата.
Отговорности на работодателя
Новите служители не са единствените професионалисти, които трябва да мислят за целите на кариерата. Работодателите могат да се възползват от изучаването на дългосрочните цели на техните работници, за да определят начини, по които нови служители потенциално могат да обслужват компанията в дългосрочен план. Високопроизводителните нови служители, които споделят своите кариерни цели да станат мениджър на проекти, могат да бъдат готови да поемат по-голяма отговорност във времето, в полза на вашата компания. Новите служители могат да споделят кариерни цели чрез въпросници, семинари и еднократно с ръководството.
