Една от най-важните части на комуникацията, която някога ще пишете като мениджър, е обявяването на промоция за работа. Макар че трябва да се чете професионално от корпоративните стандарти, тя също може да бъде чудесна възможност да включите и малко личност в нея. Всеки знае, че голяма част от корпоративната комуникация днес е суха и безвкусна - скучна. Въпреки това, обявата за повишаване на заетостта може би е вашият билет, за да изхвърлите нещата, когато става въпрос за писане на по-творческа корпоративна комуникация. Не само, че това е чудесен начин да се признае промоцията на служителя, но и демонстрира на другите служители, че мениджмънтът се изправя зад служителите си в моменти на величие.
Елементи, от които се нуждаете
-
компютър
-
енциклопедия
-
печатар
Как да напишем обява за насърчаване на работа
Отделете време да обмислите служителя, за чиято промоция пишете. Обърнете внимание на вида на лицето, което той е. Ако той е тих и по-резервиран, може да искате да запазите съобщението ниско - традиционно. Ако той има изходяща личност, може би искате да включите част от тази личност в съобщението. Няма две обяви за повишаване на заетостта.И цялата идея е, докато искате да изразите своето вълнение за ситуацията, а не да правите служителя неудобно пред своите връстници, така че бъдете внимателни как съставяте вашите мисли и думи.
Изразявайте истинска гордост. Започнете съобщението с положително изявление, което изразява истинското ви удоволствие да обявите повишението на служителя. Вземете вниманието на аудиторията с израз на честност към добротата на искреното признание за този служител. Един от най-добрите начини за поемане на корпоративната комуникация на следващото ниво е да се включи истинско чувство за човечност и честност, особено когато става въпрос за разпознаване на вашите служители.
Ясно и сбито очертайте причините за промоцията. Дали служителят е промотиран въз основа на години трудна работа и опит или наскоро кандидатствал в нов отдел и е бил подбран от шепа други квалифицирани кандидати, ясно изброява причините за промоцията. Във всеки случай сега е моментът да се характеризира правилно промоцията на служителя. Назовете го за това, което е - постижение.
Задайте етап на структурните промени, които незабавно ще влязат в сила. Като се има предвид скорошното популяризиране на служителя, очертайте плана за преход, който ще се осъществи през следващите няколко седмици, защото, докато се надявате да вдъхнете вълнение в отдела, ще искате също така да вдъхнете увереност, че бизнесът ще продължи да работи безпроблемно и без проблеми.
Поздравете служителя за постигнатото. Пожелайте им най-доброто от бъдещите им начинания. И оставете вратата отворена за работни взаимоотношения по пътя. Не забравяйте да подпишете името си в долната част на съобщението и да включите длъжността и всяка друга уместна информация, свързана с това благоприятно съобщение.
