От 1998 г. FedEx последователно се появява в списъка на списание "Fortune" на "100-те най-добри компании, които работят в Америка." Дори и на непълно работно време имат достъп и до повечето от тези ползи.
Здравно покритие
Служителите на пълно работно време могат да избират измежду три медицински планове, всички от които са подписани от Anthem Blue Cross. Всички те включват покритие за медицински и рецептурни разходи; разликите са в разходите на служителя и разходите по джоба. Две различни дентални планове, както и грижа за зрението са също на разположение. Служителите на непълен работен ден също имат възможност да купуват здравно покритие с избор от два медицински плана чрез Starbridge, както и със стоматологична и визуална застраховка.
Гъвкави разходни сметки
FedEx предлага две от тези популярни сметки преди данъчно облагане, когато депозираните от работника средства не се включват в облагаемия доход. Сметката за възстановяване на здравните грижи може да бъде използвана за всякакви разходи, свързани с здравето, и програмата за подпомагане на зависимите грижи осигурява средства за дневни разходи за всеки зависим член на семейството, включително възрастни. Освен това служителите на FedEx могат да получат отстъпки в определени центрове за дневни грижи. Служителите трябва да проверят със своя отдел „Човешки ресурси“ центрове в своята област.
Допълнителна застраховка
На разположение на служителите са редица допълнителни застрахователни опции, включително застраховка „Живот“ и обезщетения за инвалидност без разходи за пълно работно време. Също така предлагани чрез групови програми предоставяне на отстъпки са план за покриване на рак от AFLAC и многобройни услуги от MetLife, като покритие за дългосрочни грижи, домашно и автомобилно застраховане, както и правни и банкови услуги. Има дори план за ветеринарно застраховане на домашни любимци.
пенсиониране
Всички служители отговарят на условията за 401 (k) пенсионния план на FedEx, към който FedEx прави съответстващи вноски. Вноските на служителите са преди данъци и могат да варират от 1 до 50 процента от обезщетението на служителя. Освен това планът за закупуване на акции на служителите дава възможност на служителите да купуват акции на FedEx директно чрез облагаеми удръжки от заплатите.
Допълнителна помощ
FedEx прави напредването малко по-лесно с неговия План за помощ в областта на образованието, чрез който фирмата възстановява обучението си за колеж или дипломирани курсове, свързани с позицията на служителя в компанията. Има и програма за стипендии за служители и техните деца. Допълнителна финансова помощ за служителите, които приемат дете, идва с програмата за обезщетения за осиновяване, която допринася за разходите за осиновяване до 5000 долара. Друга популярна полза покрива някои разходи за пътуване до работното място с преди данъчни облекчения за обществен транспорт или паркинг, включително разходи за паркиране на съоръжения за обществен транспорт, като влак или гара за бърз транспорт.
