Целта на равните възможности за заетост (EEO) е да се осигури справедливост при наемането, насърчаването и други практики на работното място. В крайна сметка това ще насърчи разнообразната, много талантлива работна сила. Целите за равни възможности за заетост се насърчават чрез набор от федерални закони, датиращи от 60-те години на миналия век и насочени към много различни форми на дискриминация на работното място.
Закони за EEO
Законите на EEO пречат на работодателите да задържат възможности за работа въз основа на пол, раса, възраст, национален произход, определени здравни условия и други лични характеристики. Първите две в този пакет от закони, Законът за равното заплащане и Законът за гражданските права, прокараха следа за по-късно разширяване на тези защити. Законът за равните възможности за заетост от 1972 г. упълномощи специална федерална агенция - Комисията за възможности за равна заетост, да подаде определени видове съдебни дела срещу работодатели, които нарушават законите.
Форми на дискриминация
В зависимост от мотивацията на работодателя, дискриминационната практика се категоризира като умишлена или непреднамерена. Законите за равните възможности забраняват и двете форми. Умишлената дискриминация е преднамерен акт на пристрастие, като например обявяване на обява за работа, че хората с увреждания няма да бъдат разглеждани. Непреднамерената дискриминация не произтича от предразсъдъци, но все още има дискриминационен ефект. Например, ако работодател забрани всички шапки на работа, тази политика може да дискриминира лица, чиито религии изискват от тях да покриват главите си.
Процедури по жалби на EEO
Всеки работник, който вярва, че е преживял дискриминация, има лесен достъп до държавни служители, които могат да помогнат. Жалбата може да бъде подадена или от физическото лице, или от някого от нейно име, във федералната комисия за равни възможности за заетост или в агенция за държавна справедлива практика. Ако бъде преценено, че има заслуги, ЕКОС има право да започне обширно разследване, което изисква сътрудничеството на работодателя. Агенцията може също да посредничи между страните.
Политики на EEO
Целта на законите за равни възможности за заетост е не само предотвратяване на дискриминацията, но и насърчаване на положителни стъпки към справедливост на работното място. Важно е да се отбележи, че всички работодатели трябва да се информират за своите отговорности по ЕЕО. Те могат да предоставят информационни материали, като брошури и плакати, за да гарантират, че работниците знаят своите права. Макар да не е задължително за всички работодатели, те могат също така да обмислят въвеждането на политики за утвърждаване на действията, като напр. Достъпа до кандидатите за работа в неравностойно положение, за да се повиши разнообразието на работната им сила.
