Как да осигурим диференцирано компенсиране на служителите. Преместената диференцирана компенсация е допълнителна компенсация, предназначена да признае и възнагради времето, изработено извън дневните смени и, в някои случаи, в делничните смени. Отдавна е част от договори за договаряне на труд, който се среща в производствени, търговски, болнични и други институционални обекти, които работят денонощно. Съвсем наскоро, интернет-базирани компании, обслужващи глобални клиенти 24/7, предоставиха диференцирана компенсация, за да поддържат денонощно покритие на служителите.
Осигурете компенсиране на служителите за диференцирано преместване
Определете ежедневните часове на фирмата си, след което отделете всички часове, които ще отговарят на изискванията за диференцирана компенсация. Редовните часове на деня във вашата компания могат да се изпълняват например от 8:00 до 17:00 часа. или от 7 часа сутринта В компания, в която повечето служители работят първо (7:00 до 15:00), второ (15:00 до 23:00) или трета (23:00 до 7:00) смяна, просто следвайте графика на смяна, с първа смяна получаване на база заплащане без промяна на диференциала.
Създайте часови решетки, показващи всичките 168 часа в седмицата, и посочете всеки един от 168-те часови блока с една от четирите категории: Ден, Вечер, Нощ или Уикенд. Ако не възнамерявате да разпознавате уикенд часове по различен начин от делничните дни или нощните часове по различен начин от вечерните часове, просто свийте разбивката на категориите от четири до две или три категории.
Установете разликата в смяната, която ще приложите за всяка категория, или като процент от базовото възнаграждение, или като фиксирана сума в долари. Много компании предлагат 10% диференциал за вечери и по-висок диференциал за нощи и уикенди.
Определете работни места и групи от служители, на които ще осигурявате диференцирана компенсация на смените, водена от нуждите и справедливостта на компанията. Като цяло разликата трябва да бъде достъпна за групи от служители, на които компанията трябва да работи на неработно време, за да се гарантира ефективността на компанията.
Напишете декларация с подробности за плана си за диференцирана компенсация, за да включите в политиката си за персонала. Прегледайте го с вашия счетоводител и с мениджъра на човешките ресурси, за да се уверите, че той отговаря на Закона за справедливите трудови стандарти и трудовото законодателство на вашата държава.
Преброяване на диференцираното възнаграждение на служителя за дадена работна седмица като част от базовото възнаграждение на служителя за целите на определяне на извънреден труд и плащания за натрупано плащане на почивка.
Посочете в писмен вид как ще приложите диференцирана компенсация при смяна на други ползи, като например отпуск по болест и ваканция.
Комбинирайте диференциалната компенсация, когато се прилагат две категории, като вечер и уикенд.
Внимание
Уверете се, че вашият мениджър за заплати и доставчикът на услуги за заплати разбират вашата политика на диференцирана компенсация на смяна и имат автоматизирани системи, които да се справят с всички произтичащи ситуации рутинно.
