Как да осигурим ползи на служителите. Ползите помагат да се привлекат и поддържат служители от първо ниво. Те също така подобряват морала на служителите. Тъй като самите работодатели са включени в тези програми, те също извличат ползи. Компаниите често пъти натрупват значителни данъчни предимства, като предоставят и програми за обезщетения, така че всеки може да спечели.
Ангажират се да осигуряват ползи на служителите
Започнете с основен пакет от обезщетения. Най-търсените обезщетения са здравната и стоматологичната застраховка. Оптичната застраховка също е високо ценена.
Ползи от изследванията, предлагани чрез асоциации и търговски групи. Малките предприятия с ограничени ресурси може да са в състояние да се обединят с други малки предприятия, за да купуват по-малко скъпо.
Опишете служителите си за ползите, които най-много желаят.
Наемете консултант, за да намерите покритие за вас.
Преговаряйте директно с доставчиците на обезщетения.
Подгответе информационен пакет за изпращане на оферти. Без значение кой път избирате, когато търсите обезщетения, всеки, който направи оферта за покритието ви, ще се нуждае от същата информация за вашия служител: възраст, пол, семейно положение, пълно име и видове необходимо покритие.
Проучете гъвкавите сметки за разходите (FSA) като един от методите за намаляване на разходите за служителите си. FSA позволяват на служителите да плащат за много от техните предимства преди данъци, което поставя повече от техните заплати в джобовете си.
Помислете за самозастраховане. Застраховането на собствените служители е опция и може да бъде по-евтино.
Предложете застраховка "Живот" на служителите си. Животозастраховането се нарежда високо в мащаба на желаните обезщетения. Много доставчици на обезщетения включват застраховка "Живот" на ниска цена, когато се купува като пакет услуги. В резултат на това компаниите установяват, че това често е полза, която те могат да предложат без разходи за своите служители.
Осигурете допълнителна застраховка за инвалидност като обезщетение. Застраховката за инвалидност изплаща процент от заплатата на служителя, ако лицето не може да работи поради вреда, която не е причинена от работа. Краткосрочните увреждания се отнасят за прекъсване на работата, по-малко от 6 месеца. Дългосрочното увреждане изплаща обезщетения на служителите, които не могат да работят повече от 6 месеца.
Изберете план за пенсиониране. Много малко компании вече предлагат истински пенсионни планове. Плановете 401 (k) до голяма степен са заменили старите пенсионни планове и планове за дефинирани доходи. Работодателите ще плащат за създаването и администрирането на тези планове и могат също да направят съответстващи вноски.
Съвети
-
Съществуват различни федерални и държавни програми, в които компаниите трябва да участват. Трябва да позволиш на служител да отсъства да гласува, да служи в жури и да завършва военна служба.Компаниите трябва също да осигурят застраховка за компенсация на работниците, да направят съответстващи вноски в Закона за приноса на Федералното застраховане (FICA) и напълно да подкрепят Федералния закон за данъка върху безработицата (FUTA). Някои държави изискват от компаниите да участват в държавни фондове за осигуряване за инвалидност.
Внимание
Предвидете увеличаване на застрахователните си разходи поне веднъж годишно, ако не и по-често. Някои компании планират двуцифрено увеличение на годишна база.
