Като работодател и интервюиращ може да е трудно да се разберат добрите кандидати от по-малко квалифицираните. Когато провеждате интервюта, уверете се, че задавате подходящи въпроси, така че кандидатът, който избирате, е не само професионален и ориентиран към кариерата, но има и цели и здравословни интереси извън офиса.
Заден план
Един от първите въпроси, които трябва да зададете като работодател, трябва да ви накара да научите повече за това кой е този човек. Помолете кандидата да ви разкаже за себе си, за възможностите си за образование, за произхода и за наследството си. Всеки човек има различна история, затова помолете да го чуете.
Избор на кариера
Попитайте кандидата защо е избрала тази конкретна кариера или индустрия. Например, ако кандидатът интервюира за позиция на секретарка, попитайте за интереса й към закона и за интереса й към длъжността. Лесно може да се определи от нейните отговори, ако кандидатът преследва закон, защото е страст или просто интервюиране, за да си намери работа за парите.
Цели в живота
Попитайте за целите на живота на кандидата. Целите могат да включват цели на работа или кариера, както и лични цели. Ако целта на кандидата е да работи ефективно като част от екип на адвокатска кантора, може да имате добър кандидат. Ако, от друга страна, целите на кандидата включват работа от дома или от баща на дома, кандидатът може да не е този, който търсите.
Интереси извън работата
Докато някои работодатели искат техните служители да имат здравословен начин на живот и хобита извън работата, други не се интересуват, докато работата свърши. Кандидатите обичат да говорят за себе си, затова попитайте за техните хобита и интереси извън работата. Използвайте отговорите, за да опознаете кандидата по-добре.
образование
Задайте въпрос, свързан с избора и нивото на образование на кандидата. Например, ако кандидатът бъде интервюиран за секретарска длъжност, но има диплома по английска литература, попитайте я как образованието и уменията ще им помогнат да се представят на поста.
Сили и слабости
Два въпроса, които са често срещани по време на интервютата, се отнасят до силните и слабите страни на кандидата. Макар че кандидатът може лесно да идентифицира силните си страни, слабостите могат да бъдат повече предизвикателство, тъй като кандидатът не иска слабостите да поемат и да станат причината, поради която той не получава предложението за работа.
Най-добра работа
Още два въпроса, които трябва да зададете на кандидат, да се справят с предишния опит в работата. Попитайте кандидата за отговорностите или задачите на предишните работни места. След това я разпитайте за личното удоволствие от работата. Докато кандидатът може да е бил добър в работата си, отговорите й ще покажат дали тя не се радва на работата. Това може да бъде вредно, особено ако кандидатът работи директно с клиенти.
Защо да наемате?
Последният въпрос, който трябва да зададете на кандидат, е защо да го наемете. Това е точката на продажбата на интервюто, тъй като кандидатът трябва да обясни защо смята, че е квалифициран за тази работа.
