В глобализираната среда, където ниските заплати в чужбина продължават да намаляват заплатите у дома, индустриалните отношения се превръщат в по-важна тема от всякога. Подобряването на средствата, чрез които ръководството и работещите работят заедно в рамките на определена организация, сега е критичен обект на дискусия. Някога силните съюзи бяха принудени да намалят значително дейността си както в отговор на глобализираната конкуренция, така и на нарастващата интеграция и икономическа рационализация у дома (вж. Препратка 2). Ръководството трябва да отхвърли по-старата си състезателна гледна точка за организирания труд, ако индустриалните отношения трябва да напреднат.
Работете за укрепване на синдикатите. Това, което е важно за управлението днес, е да се модернизира по-старата състезателна връзка между ръководството и работниците в полза на прогресивен подход, който се стреми да задоволи нуждите на всеки (вж. Препратка 2).
Дайте на труда да участва в функциите на управление. Работниците не могат да останат без власт, без възможност да променят работното си място. Това се отнася не само до процеса на наемане и освобождаване от длъжност, но и до решение по отношение на преструктурирането, интеграцията и компенсацията (вж. Справка 1).
Вземете предвид тази политика с оглед на това приспособяване. Работниците и мениджмънтът са застрашени от глобализацията и следователно солидарността в лицето на нея, а не разделянето, е от съществено значение за поддържането на добър жизнен стандарт както за труда, така и за управлението. Взаимното настаняване и искреност трябва да бъдат от първостепенно значение при прилагането на политиките на цялата компания (вж. Препратка 1).
Приемете ролята на държавата. Държавата може да се използва като средство за задоволяване на нуждите както на ръководството, така и на труда, а неговата власт може да бъде призована да разрешава спорове. В много случаи държавата трябва да бъде включена в изпълнението на политиките и да се използва за контрол на управленските правомощия (вж. Справка 1).
