В епоха, в която използването на компютри и интернет прави онлайн набирането популярно средство за намиране на квалифицирани кандидати за работа, вестникарската реклама често се разглежда като остарял метод за набиране на персонал. Намаляването на тиражите във вестниците също прави привличането на вестници по-малко привлекателно. Въпреки това, все още има някои предимства от използването на вестници за свързване с търсещите работа.
Насочване
Набирането на вестници ви позволява да насочвате към конкретно географско местоположение, като град или област. Това може да бъде особено полезно, ако работата изисква познания за местната област, като позиция за продажба, която изисква често местни пътувания. Това също може да спомогне за свеждане на разходите до минимум, тъй като няма да се налага да се притеснявате за заплащане на пътните разходи за кандидати извън местната област или за разходите за преместване от наемането на тези кандидати.
гъвкавост
Рекламата на вестници позволява гъвкавост по отношение на размера и разположението на рекламата. Ако бюджетът за набиране на персонал е малък, можете да създадете реклама, състояща се само от няколко реда, за да поддържате разходите до минимум. За по-големи бюджети или ако трябва да попълните различни позиции, по-голямата реклама, която включва снимка, може да привлече вниманието на голям брой квалифицирани кандидати. Може дори да можете да поставите рекламата извън раздела „Искане за помощ“, за да увеличите неговата видимост.
Потребителски достъп
Рекламата във вестници може да се чете на практика по всяко време и навсякъде, което го прави много удобен за потребителя. Онлайн рекламите за набиране на персонал изискват кандидатът да има достъп до компютри или други електронни устройства, които имат достъп до интернет, като използват приложения, които често предлагат многобройни разсейвания. Медиа, като телевизия и радио, не могат лесно да се наемат, освен ако не наемете голям брой хора и може да оправдае цената на няколко разположения, за да достигнете до повече от вашата целева аудитория. Вестниците позволяват на кандидатите да намерят рекламата си в свободното си време, без да използват устройства като радио, телевизори или компютри.
Сегментиране на кандидатите
Много работодатели, включително тези, които наемат голям брой работници на непълно работно време, се насочват към по-възрастните работници в своята реклама. Тъй като публикациите във вестниците са по-възрастни, може би защото не са израснали във възрастта, в която всичко е било цифровизирано, набирането на вестници все още може да бъде ефективно средство за намиране на работници.
